国有人才流失的制分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 攻读博士、硕士学位研究生试卷（作业）封面 （ 2009 至2010 学年度 第 一 学期） 题 目：国有企业人才流失的制度分析 科 目：制 度 经 济 学 姓 名：张 颖 丹 专 业：政 治 经 济 学 入学年月：2008.9 简短评语 成绩： 授课教师签字： 国有企业人才流失的制度分析 内容摘要：随着我国国有企业的不断深化改革，国有企业优秀人才流失问题越来越严重，十分不利于我国国有企业的健康发展。本文通过具体分析我国国有企业人才流失的原因，通过成本——收益博弈模型的分析得知，国有企业解决人才流失问题的最佳途径不是设置壁垒，而应通过自身制度方面的改革来留住人才。论文结合国有企业制度变迁理论，提出从以下两方面入手的改革措施，转变政府职能角色、改革国有企业行政化的人事经管模式以及营造特色企业文化。精品文档收集整理汇总 关 键 词：国有企业；人才流失；制度变迁；交易费用 按新制度学派的观点，制度是会变迁的，因为既有制度有缺陷或存在更好的制度。制度变迁会产生风险，因为利益与风险总是相伴而生的，有人获利必有人损失。制度变迁有诱致性制度变迁和强制性