基于税收专业化经管的人力资源配置分析修改.docVIP

PAGE / NUMPAGES 经济税源规模不断扩大，经管质量和要求不断提高，创新税源经管，探索建立符合新形势下税源经管规律地税收征管模式成为各级税务部门地一道重要课题.税源专业化经管是创新税收征管模式地有力探索.所谓税源专业化经管，就是对外根据纳税人经营规模和行业经管特点等不同特点进行分类，探索税源经管规律，对内按照税源经管职责分工，优化人力资源配置，进而达到加大经管力度和拓展经管深度地目地.基于此，研究和改进国税系统人力资源配置也是推进税源专业化经管地一个重要子课题.本课题以安徽省某市国税局为例，对专业化经管模式下地人力资源经管进行研究. 一、专业化经管总体构想及对人力需求预测分析 （一）专业化经管地基本构想 税源专业化经管要求以风险经管为导向，对外按照经管对象对纳税人进行科学合理分类，对内按照经管职责进行整合归并，在分类基础上实现专业化经管.按照经管对象分类.主要以纳税人规模为主，兼顾行业、风险等对税源进行分类，在分类地基础上，突出重点，探求规律，实施差异化经管.按照规模将税源分为重点税源和中小税源，其中，重点税源年入库税款占全市税收总量地80%以上.按照经管职责分类.适应专业经管地需要，按照事项和环节，将整个税源经管职责划分为征收服务、日常经管、监控评估、税务稽查和质量控制等5大类，根据不同类别确定不同职责，在保留必要制约关系地前提下，配置不同部门、不同岗位.其中，征收服务