内蒙古民营企业人才流失内外部因素探讨.docVIP

PAGE / NUMPAGES 内蒙古财经大学本科学年论文 内蒙古民营企业 人才流失地内外部原因探讨 作 者佚名 学 院 工商经管 专 业 工商经管 年 级09级 学 号aaaaaaaaa 指导教师q a z 导师职称 讲师 成 绩 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、内蒙古民营企业人才流失现状 3文档收集自网络，仅用于个人学习 二、内蒙古民营企业人才流失地外部原因 3文档收集自网络，仅用于个人学习 (一)社会传统价值观地影响 3文档收集自网络，仅用于个人学习 (二)社会环境中地不利因素 3文档收集自网络，仅用于个人学习 (三)社会地用人制度 4文档收集自网络，仅用于个人学习 (四)社会创业环境地优化 4文档收集自网络，仅用于个人学习 三、内蒙古民营企业人才流失地内部原因 4文档收集自网络，仅用于个人学习 (一)经管体制地家族化 4文档收集自网络，仅用于个人学习 (二)缺乏健康地企业文化 4文档收集自网络，仅用于个人学习 (三)人才激励机制不健全 4文档收集自网络，仅用于个人学习 (四)员工个人因素分析 4文档收集自网络，仅用于个人学习 四、解决人才流失地策略 5文档收集自网络，仅用于个人学习 (一)社会必须支持民营企业地发展建立健全法律制度 5文档收集自网络，仅用于个人学习 (二)淡化“官本位”思想 5文档收集自网络，仅用于个人学习 (三)企业自身必须改善经管,提高企业效益和员工待遇 5文档收集自网络，仅用于个人学习 引言 随着现代经济社会地发展，知识科技成为推动生产力进步地关键因素之一，而掌握着这些知识科技地人才成为企业中不可或缺地核心发展动力.我国改革开放以来，大批地民营企业应运而生，许多地人也选择民营企业作为自己地发展平台，但是在工作一段时间后，员工选择离开企业，这种人才流失地现象给企业带来了很大地影响.现今地民营企业已经无可争议地成为社会主义市场经济地重要组成部分.首先，民营企业充分调动了生产者地积极性，促进了生产力地发展，大大减轻了社会地就业压力；其次，社会主义市场经济体制地建立也离不开民营企业地发展.此外，民营企业还具有促进财政税收、奉献社会地作用.因此，发展好民营企业已经不再是个人或单个企业地责任，它更是整个社会地责任.然而，现今民营企业地人才流失严重影响了企业地发展，不但在企业地成本、工作效率方面产生了巨大地损失，而且还可能导致企业商业机密地流失，并对企业战略产生影响，所有地这些都将给企业带来巨大地损失，甚至是致命地打击.这就使得我们对民营企业人才流失现状及对策地研究更加迫在眉睫.文档收集自网络，仅用于个人学习 内蒙古民营企业人才流失地内外部原因探讨 内容摘要:民营企业是我国市场经济体制地重要组成部分，在促进社会主义市场经济发展中发挥着重要地作用.近年来，民营经济作为我国国民经济持续、快速、健康发展不可或缺地推动力量，在国民经济中一直占据着最有活力地位置.在内蒙古自治区也不乏有这样为国民经济做出巨大贡献地民营企业，但大都“短命”.出现这种现象地原因是多方面地，然而人才流失成为民营企业“短命”地一个重要原因.本文从民营企业地外部社会环境和内部因素两方面对内蒙古民营企业人才流失地原因进行了探讨，指出了人才流失对企业地负面影响，并提出了一些解决办法.文档收集自网络，仅用于个人学习 关键词：民营企业 人才流失 原因 对策 内蒙古民营企业人才流失现状 人才是企业最宝贵地资源，他们把自己地知识和技术应用到企业中，可以为企业创造巨大地财富，而人才地流失会给企业带来难以估量地损失.一般优秀企业地人才流动率控制在 15%左右， 然而据统计内蒙古自治区民营企业地人才流动率接近50%， 一些生产型民营企业甚至高达 70%. 这表明民营企业人事极不稳定， 劳资关系存在较严重地问题， 它必然影响到民营企业经营和员工队伍地稳定性、 连续性， 同时也增加了人力重置成本， 导致民营企业地效率低下， 利润率降低.文档收集自网络，仅用于个人学习 在流失人才中，中高层经管人员和技术骨干所占比重较大.这些人有经管经验，具有某些专长，是民营企业地中坚力量.据统计，民营企业中高层人才在一家公司工作持续地时间一般为2--3年，最长不过5年.人才地流失，可能带走企业地核心技术、客户或商业机密，使民营企业受到直接地损失，更有甚者，投奔竞争对手或自立门户，使民营企业面临更加激烈地竞争局面.同时，人才地频繁流失会引起员工对企业领导者能力地怀疑，造成内部人心涣散，从而削弱和影响企业地凝聚力和员工士气.为弥补人才流失造成地岗位空缺，企业要再次支付大量地招聘、培训费用，使其适应新地工作，这期间花费地时间和费用，以及由于人才流