我国中小企业薪酬管理存在地问题与对策.pdfVIP

我国中小企业薪酬管理存在的问题与对策 【摘要】薪酬与每个工作都密切相关，并且薪酬管理 是现代人力资源管理活动中非常重要的一个环节。中小企业 拟定出好的薪酬管理系统，才能帮助企业更好的吸引和留住 有能力人才。中小企业的高层管理只有重视薪酬管理这个问 题后，才能改善薪酬体系，才能让中小企业又快又好的持续 发展。本文探讨了我国中小企业薪酬管理存在的问题与对 策。 【关键词】我国；中小企业；薪酬管理；问题；对策 中小企业是我国经济发展的重要力量， 薪酬管理上存 在的问题将严重影响到企业的人才问题， 从而影响到企业 的健康发展。在薪酬上主要存在薪酬战略问题， 薪酬体系 不够完善、 分配不公， 从而不能激励员工等问题。 因此， 在 对策上， 中小企业应该制定出适合自身发展的薪酬策略， 完善薪酬体系，注重薪酬分配公平性问题，