薪酬调查分析报告.docxVIP

******股份有限公司 薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化，透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！ 如何解决当前公司紧缺和流失率大的岗位，是公司管理者和HR所要思索的问题，所以这次我们对公司员工以及当下余杭经济开发区部分中小型企业的薪酬调查，进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发展。 二、关于公司所在地最低工资标准摘要 浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，杭州市其中上城区，下城区，江干区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区为第一档2010元。 基于最低工资标准的加班工资标准 工资标准 月出勤 日工资 小时工资 1.5倍加班 2倍加班 3倍加班 2010 21.75 94.41 11.55 17.33 23.10 34.65 调查报告的内容 （一）、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。 （二）、薪酬的构成 通过调查，对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下 1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的报酬 基本工资 2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励 绩效工资 其他货币性奖励 3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障，如五险及公积金 4、其他：公司给员工提供各种活动或补贴 国内旅游 生日休假 节日礼物 （三）、调查的岗位 以公司目前招聘比较困难和招聘量比较大的岗位作为调查参照岗位 普工 仓管员 数控技术员 模具学徒、储备技术工种 内贸、外贸业务员 四、调查情况 余杭经济开发区部分企业薪资福利调查表 序号 公司名称 规模 工种 普工 数控车工 冲工学徒 仓管 业务员 1 杭州东华链条有限公司 400人 计件制4000-5000 5000左右 2600-3000 4000+ 无 2 杭州锐健医疗股份有限公司 200人 3000-5000 5000+ 无 无 无责任底薪4000+业绩提成 3 沃伦森（杭州）电气有限公司 100人 4000-5000 无 3000左右 4000左右 3200+提成 4 杭州科凡电子有限公司 250人 3500-5000 无 无 3500+ 3500+提成 5 杭州旺事来电动工具有限公司 100人 3500-5000 无 无 4000左右 3500+提成 6 万事利园区食品公司（一鸣） 350人 4000-5500 无 无 4000+ 3800+提成 7 万事利园区电商公司（森马） 800人 17元/H 无 无 无 无 8 万事利园区金日汽车零部件 200人 3500-5000 无 无 3500+ 无 序号 法定节假日及休假方式 生日节日福利 班车、食宿 带薪年假 五险一金 其他 1 单休，加班补助 过节费，生日券 包住，餐补5元天，有食堂 工龄满一年享受5天年假 五险 每年员工生日发方1200元购物卡和共计500元过节物品 2 双休，加班补助 生日礼金、节假日礼卷 工作餐，交通补助 年终奖、带薪年假 五险一金 开门红包，返程路费 3 单休，加班补助 过节补助 包吃 工龄满一年享受5天年假 五险 4 单休，加班补助 节日福利 包住，餐饮补贴，有食堂 年终奖金、带薪年假 五险一金 5 单休，加班补助 节日福利 包吃住 五险一金 6 单休，计件制 节假日补助，生日礼物 包住 年终奖金、带薪年假 五险一金 工龄每满一年50/月，上不封顶 7 单休，加班补助 节日礼品 包吃或餐补7.5元/餐 工龄满一年享受5天年假 五险一金 房补一百元 8 单休，加班补助 节日福利 餐补 带薪年假 五险 公司薪酬情况 序号 部门 基本工资 平均工资 最高工资 行业平均工资 1 模具车间 4000 4949 8500 2 仓库 2800 3423 4353 3~5K，平均4K 3 数控 2800 4412 4456 普工5~6K，技术员6~8K 4 装配普工 2500 3448 4648 3~5K 5 注塑 2500 5005 6235 6 技术部 3500 4629 8000 7 贸易采购 3500 3592 3776 数据来源：财务部 五、综合分析 从调查结果看，我们公司薪酬结构总体相对合理，但也存在着一