教育行业薪酬绩效经管规范1.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 薪酬绩效经管制度 TIME \@ yyyy年M月d日2019年1月15日第一章 总则 本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效经管规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。资料个人收集整理，勿做商业用途 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。资料个人收集整理，勿做商业用途 本制度适用于公司除高层管 理人员以外的所有员工。 本制度适用的人员分类： 中层经管系列：各部门正（副）经理、主管； 辅助系列：指从事职能或从事后勤服务工作的岗位。如人力资源经管、财务经管、行政人员、研发岗位、仓库等岗位；资料个人收集整理，勿做商业用途 市场系列：对公司产品销售及市场开拓承担直接责任的各岗位，如市场推广、合作院校拓展、代理商拓展、直接客户开发等部门的员工；资料个人收集整理，勿做商业用途 咨询系列：指对业务运营或经管服务的质量和水平承担直接责任的各岗位。如电话咨询员、现场咨询员、网络咨询员、客户投诉处理等岗位的员工；资料个人收集整理，勿做商业用途 教