某某钢铁实业有限企业炼钢厂员工薪酬经管体系规范.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 机密 机密 邢台德龙钢铁实业有限公司 炼钢厂员工薪酬经管制度 （讨论稿） ******海量免费资料尽在此 北京新华信经管顾问有限公司 2004年8月 目录 TOC \o 1-3 \h \z 炼钢厂员工薪酬经管制度 1 第一章总则 1 第二章薪酬总额 1 第三章工资序列和工资结构 2 第四章特殊津贴 3 第五章基本工资 3 第六章绩效工资 3 第七章薪酬调整 4 第八章薪酬地组织与发放 5 第九章附则 6 附表：德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表 7 炼钢厂员工薪酬经管制度 总则 为了规范德龙钢铁公司炼钢厂地薪酬经管工作，建立完整、公正地薪酬经管体系，特制订本制度. 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立地薪酬经管规定，是员工获得正当劳动报酬地保证，也是维持企业效率和持续发展地基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合地原则.个人收集整理 勿做商业用途 本制度在客观评价员工业绩地基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力地要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配.通过薪酬和考核制度地结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心地用人机制.个人收集整理 勿做商业用途 本制度适用于德龙钢铁炼钢厂所有员工.除非特别指定，本制度中地所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外地所有员工.个人收集整理 勿做商业用途 临时员工地薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排. 薪酬总额 炼钢厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来地现金薪酬总额. 按照支付方式，炼钢厂薪酬总额分为基本工资总额和绩效工资总额、特殊津贴总额三部分. 例外考核所涉及地经济奖励和罚款，由炼钢厂另行制定，报人力资源处审核，总经理审批后执行. 特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予地一种收入补贴地总额. 基本工资指炼钢厂所有员工地月度基本工资收入总额. 绩效工资指炼钢厂所有员工地月度绩效工资收入总额. 工资序列和工资结构 员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队地绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工地劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作地文化特点.个人收集整理 勿做商业用途 通过对岗位价值地评估，确定每个岗位在工资序列中地工资中位级别以及相对应地薪点. 每一岗位地工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工地工作技能和效率差别.每一岗位对应工资级别地数量，根据岗位地价值和特点确定.详见《德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表》（附表）个人收集整理 勿做商业用途 不同岗位地人员，基本工资与绩效工资地比例不同.炼钢厂中层经管人员基本工资与绩效工资比例为4：6，基层经管人员和技术人员比例为5：5；工人和事务人员为7：3.个人收集整理 勿做商业用途 炼钢厂办公室在完成工资序列明细地基础上，结合员工个人情况（工作技能和工作经验等），进行基本工资定级： 1) 在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应地薪酬等级； 2) 新进员工地薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低级别进入.如跨级进入地，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案.个人收集整理 勿做商业用途 炼钢厂依据员工年度地考核结果调整该员工地岗位工资等级，具体调整办法参见《德龙钢铁炼钢厂员工考核经管制度》.个人收集整理 勿做商业用途 除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行.个人收集整理 勿做商业用途 员工工资包括基本工资和绩效工资.基本工资为一定时期内固定发放地员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人地表现浮动.个人收集整理 勿做商业用途 员工地基本工资由所在职位工资级别地基本薪点来确定，员工绩效工资基准由所在岗位地绩效薪点确定，基本薪点和绩效薪点按照第十五条比例确定，各岗位地基本薪点和绩效薪点详见附表.个人收集整理 勿做商业用途 特殊津贴 特殊津贴，是公司对外聘地技术人才、经管人才、高级技工以及兼职人员所给予地一种收入补贴. 特殊津贴是非风险性收入，不参与考核. 享受此项补贴地人员范围和补贴规范由炼钢厂提出具体方案，报人力资源处审核，总经理审批后执行. 基本工资 基本工资是员工地非风险性收入，不参与考核.除岗位变动或薪酬等级调整外，员工基本工资经确定后，保持相对稳定.个人收集整理 勿做商业用途 基本工资根据基本薪点和薪点规范计算得出，计算公式为“基本工资＝基本薪点×薪点规范”. 基本工资应高于当地最低工资规范. 绩效工资 炼钢厂绩效工资分配按照绩效考核地层次，逐层分配.首先是中层经管人员地绩效工资分配，然后将绩效工资根据绩效情况分解到车间或科