国有企业管理中如何做好员工的思想政治工作【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 国有企业管理中如何做好员工的思想政治工作 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 刘华 摘要：自從党的十八大召开之后，我国社会经济的发展进入了新常态的情况，思想政治工作的重要性越来越强。在新形势下，思想政治工作的开展遇到了更多的挑战，需要加强新形势下影响国有企业思想政治工作实效性因素的了解，从而针对性提出有效措施，实现国有企业思想政治工作质量的提高，使得我国国有企业工作效率得到提高。本文对新形势下国有企业如何做好员工的思想政治工作进行了探讨。 关键词：新常态；思想政治工作；企业稳定 随着我国社会体制与政治改革的不断深入，对国有企业思想政治工作的要求越来越高，不论是作为国有企业的管理层，还是作为一般企业员工，都应该积极响应时代发展需要，充分发挥思想政治工作作用，确保社会经济健康稳定发展 一、加强国有企业思想政治工作的重要性分析 首先，作为国有企业开展好思想政治工作能够对企业发展起到良好的引领作用，使企业员工具有明确的努力方向和意义，能够有效激发员工的工作积极性与创造力，在实现自我价值的同时，也能推动企业发展。其次，对于国有企业而言，员工在思想觉悟水平上必然存在不同程度的差异。因此，通过开展有效的思想政治工作，从整体上提高员工整体素质与职业水平，推动物质生产与精神文明实现共同进步。最后，国有企业开展好思想政治工作，将国家党政方针和企业文化等不断向员工进行宣传，使广大干部员工增加改革发展的责任感和使命感，适应不断变化的经济形势，促进国有企业创新发展。 二、国有企业员工思想政治工作存在的问题分析 1.工作方法单一 思想政治工作作为推动企业员工素质提升的重要措施，采取不同工作方法所取得效果也将存在差异。因此，需重视开展思想政治工作所采取的方法，才能有效发挥出思想政治工作所具有的作用。从目前实际情况来看，工作方法存在不同程度的单一化，受到传统思想观念长期作用，造成现阶段国有企业在开展思想政治工作过程中依旧以灌输式说教为主，对忽视员工学习与思考权利，同时思想政治工作在内容上存在针对性差、说服力不足的情况，导致思想政治的效用并不明显，与国有企业新时期发展需求不相吻合。 2.工作制度不完善 完善的工作制度是保证企业思想政治工作能够顺利开展的前提条件。思想政治工作制度不完善，将会极大制约思想政治功用，最终导致思想政治工作形同虚设，无法发挥出其应有的作用。对现阶段国有企业实际思想政治工作开展情况做出分析可知，思想政治工作制度不完善，导致思想政治工作缺乏依据和连续性。导致不少企业在实际思想政治工作过程中将重点集中在说和讲方面，对员工做与干并不加以重视。思想政治工作没有形成良好的工作机制，导致对员工工作积极性和主动性的调动存在不足，不能形成凝聚力和战斗力，给企业实现可持续健康发展带来不利影响。 3.缺乏重视与支持 企业均是将经济效益最大化作为最终目标，即使国有企业根据时代发展所提出的全新要求不断对自身进行改革，但在市场经济环境中，仍然存在仅仅重视经济效益与市场地位，对企业内部思想文化建设轻视的现象。同时部分国有企业管理者未在企业内部起到良好的带头作用，在实际工作过程中严格要求员工，而对自身的要求却相对放宽，导致思想政治工作不具备足够的说服力，使员工出现逆反心理。随着新时期市场经济体制改革和政治改革的不断深入，企业发展和员工精神方面需求之间的矛盾愈发凸显，需要国有企业不断加强其内部思想政治工作，以便化解矛盾，实现国有企业和谐稳定发展。 三、新形势下推动国有企业思想政治工作开展的有效策略 1.转变思想观念 新时期突出的表现就在“新”字，强调与以往时期都不一样。因此，要保证