附件9部门（单位）廉政风险防控措施登记表.docVIP

PAGE PAGE 2 附件9： 部门（单位）廉政风险防控措施登记表 部门（单位）：例：XXX学院 填表日期 ： 年 月 日 主要工作 职权 1、负责学院党建工作和师生思想政治工作。 2、负责学院行政管理、后勤保障、继续教育、工会、财务预算等工作。 3、负责学院科研、学科建设工作。 4、负责学院教务、考务、学籍管理工作。 5、协助学校开展本科生和研究生招生工作。 6、负责学院学生的组织发展工作。 7、负责学校评优评先人选推荐工作、学院各类评优评先工作。 风险点汇总 高： 个 中： 个 低： 个 风险级别总评 风险点 名称 风险防控措施 党员组织发展 1、严格执行，并不断完善学院党员组织发展工作规程； 2、坚持、完善支部工作“记录”制度； 3、完善党委会听取汇报制度和材料审查制度； 4、强化、突出公示环节工作。 干部选拔任免 1、严格执行干部选拔任免工作程序； 2、规范民主推荐程序、严格条件审查； 3、坚持“公开述职”的群众评议制度； 4、强化、突出公示环节工作。 本科生和研究生招生 严格执行招生工作各项管理规定，按章办事； 公开工作流程，以及调剂原则和办法。 各类经费使用管理、经费审批流程 1、严格执行学校“收支两条线”、“一支笔审批”； 2、坚持富有学院特色的“双审批”制度； 3、严禁任何形式的“小金库”现象。 4、强化党政联席会对资金使用和工作规范的监管； 5、积极发挥学院教代会执委会对各项经费使用和工作规范监督的作用。 职称评定、课题项目申报推荐 1、严格执行职称评定、项目申报推荐的各项工作要求； 2、充分发挥院学术委员会和领导班子在此项工作中的主导作用，并强化其工作的责任意识； 3、严格公示环节，做到有问必答、有错必究。 人才引进考核、年终考核等 1、严格遵守学校关于人才引进、年度考核等工作的规程和要求； 2、科学、规范的制定年度进人计划，强化用人系部的主导意识； 3、不断完善学院年度考核工作细则，继续实行工作的“规则”制度。 评先评优、评优表彰制度 1、认真制定评选表彰方案，明确评选条件和范围，严格评选程序，阳光操作； 2、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见。 3、强化参与人的参与权、知情权和表达权； 4、严格公示环节，做到有问必答、有错必究。 5、学院党委行政，以及学院教代会加强对评优评先工作的客观性、公正性等方面的指导监督； 6、强化、突出公示环节工作。 部门（单位）意 见 （单位盖章） 党政负责人签字： 年 月 日 领导小组 意 见 备注 注：1.关于风险级别总评的说明：分险级别总评分为高、中、低三级。凡涉及“三重一大”决策、干部人事管理、财务管理等十个重点领域及风险点汇总中高风险≧1个总评为高风险；其他各单位根据实际情况自评。 2.本表于2013年9月20日前报送学校防控办。