劳动保护用品使用维护管理制度.docVIP

16、劳动保护用品使用维护管理制度 为确保职工在生产过程中的安全、健康，避免职业危害及事故的发生，特制定本管理办法。 一、本管理办法适用于我公司全体员工以及固定岗位的劳务工。 二、劳动保护用品的发放： １、公司依据公司劳动保护用品及特殊防护用品发放标准和岗位人员的实际人数，申报一般劳动保护用品及特殊防用品计划,并对各车间劳动保护用品的管理实施监督、检查等日常管理。 ２、公司依据公司劳动保护用品及特殊防护用品的发放标准和管理制度，按规定时间给全体职工足额发放一般劳动保护用品和给特殊危险岗位发放特殊防护用品，一般劳动保护用品由车间安全员负责依据考勤按月发放，特殊防护用品由安全员负责计划、发放、建立台帐等日常管理。 ３、对新增岗位或人员的防护用品，车间要依据标准和岗位安全防护要求提前申报计划，确保人员到岗、安全防护用品发放到位；固定岗位的劳务工按正式职工同岗同标准发放和管理特殊防护用品；临时性用工要发放特殊防护用品让其使用，用工结束后将用品收回，损坏、遗失的照价赔偿，作业过程中按正式职工进行管理； ４、特殊劳动防护用品的发放、审批步骤为：车间依据发放时间和标准造好名册及所需特殊劳动防护用品的规格、数量，然后报公司安全环保科审核，公司安全环保科依据公司标准审核后报公司主要领导审批，并建立台帐。 ５、特殊劳动防护用品发放时，领用人必须亲自签字后发放。 三、日常管理 １、发放给员工的特殊劳动防护用品不得带回家或赠送他人，要妥善保管。 ２、作业人员进入作业区域必须齐全、规范佩戴各类保护用品。 ３、班组长、区域主管负责本班、本工段当班岗位人员劳动保护用品规范穿戴情况、完好情况的监督、检查，发现问题及时处理和上报，并做好记录。 4、车间安全员负责本车间人员劳动保护用品计划、发放及齐全、规范穿戴的监督、检查等日常管理，并建立台帐。 ５、职工劳动保护用品在使用期限内无故损坏的，由职工自己申报，由职工本人负责全额费用，车间及时补发，并做好记录（被他人损坏的，按该程序发放，由损坏人赔偿）。公用防护用品损坏的，由责任人赔偿；因交接班不清无法找到责任人的，由接班方赔偿（涉及特殊防护用品损坏的一律按先及时补发，后调查处理的原则进行）。 ６、在使用期限内因劳动保护用品质量问题致使无法使用或损坏的，发现人员及时向车间反映、车间将情况调查清楚后向公司安全环保科汇报，公司安全环保科接到汇报经核实后及时将情况反馈到公司人力资源部予以处置，在处理过程中车间要采取有效的临时性防护措施，确保安全生产。 ７、凡因工作变更，特殊防护用品未到使用期限的，一律移交给车间安全员，由车间安全员按发放程序发放给继任者，该用品的使用期限连续计算。 ８、因工作变更，特殊防护用品未达到使用期限损坏、丢失或拒不上交的，一律由其本人负责全额赔偿，车间不得因此耽误继任者的特殊防护用品的发放。 ９、劳动保护用品和特殊防护用品不齐全、不规范穿戴的，视同未穿戴处理，职工不按规定穿戴劳动保护用品和特殊防护用品或造成严重后果的，严格按公司安全管理制度予以处理。 10、因班组、工段监督管理不到位或放任自流造成严重后果的，班组长、区域主管负全部管理责任；因车间监督、管理不到位的，安全员负责全部管理责任。 11、对不按规定穿戴劳动保护用品和特殊防护用品经教育仍不改正造成严重后果的，按违章追究其本人全部责任，未造成严重后果的，一律按制度予以停班学习，重新培训考试。 12、同班、同岗位人员对劳动保护用品和特殊防护用品的规范穿戴必须相互提醒、相互监督，对提醒、监督置之不理的要及时向班组、工段或车间汇报，对未尽监督、提醒之责又不汇报情况的按同岗同责处理。 13、对损坏、克扣以及采取不正当手段侵占他人劳动保护用品或特殊防护用品造成严重后果的，化工公司一律上报公司申请解除其劳动合同并赔偿损失；未造成严重的后果的，一律先停班，再赔偿，并视情况处以100～200元的罚款。 14、因管理不到位，造成职工劳动保护用品及特殊防护用品未发放到位或未及时足额发放的，一律严肃追究管理责任。 四、奖惩： １、提醒、监督他人和责任人置之不理，能及时向工段、车间反映情况的，经查证属实，由车间予以30～50元的奖励。 2、能大胆反映劳动保护用品及特殊防护用品管理中存在的问题及合理化建设的，经查证，化工公司视其价值予以50～500元的奖励。 ３、对违反本制度的，对责任人视情节予以50～200元的处罚，并视情节赔偿10％～100％的经济损失。 4、对打击、报复反映情况人员的，一律停班学习，情节严重的上报公司予以处理。