人力资源管理培训问题和创新【论文范文】.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 人力资源管理培训问题和创新论文（共2篇） 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 　　 第1篇：企业人力资源管理 培训工作如何进行加强和创新 　　在市场竞争日益激烈的环境 中，企业之间的竞争其实质就是人才的竞争。培养人才是企业长期发展中不可忽视的一项工作。做好员工培训工作是企业培养人才的一个重要方法，能够有效促进企业员工为企业贡献力量。但是，从企业人力资源管理培训工作的现状来看，其效果并不理想。培训工作无法达到满意的效果，将直接影响企业的长期发展。企业要想在市场竞争环境中获得更为长远的发展，就需要加强和创新人力资源管理培训工作。 　　一、企业人力资源管理培训工作的重要性 　　人才是现代企业发展的根本动力和资源，做好企业人力资源培训工作将直接影响企业长远的发展。企业在对人力资源进行管理的过程中，注重相关的培训工作，将有助于提高企业员工队伍的整体素质，有利于学习型企业的建设。人力资源管理培训工作，主要目的就是提高企业员工的创造力，进而提升企业员工的劳动生产效率，提高企业市场中的核心竞争力。企业核心竞争力的提高，有利于企业综合实力的提升，有助于企业在竞争激烈的市场中立于不倒位置。由此可见，人力资源管理的培训工作对企业的发展具有重要的作用，在提升企业员工素质的同时，还提高了企业的各项综合实力，促进企业更长远的发展。 　　二、企业人力资源管理培训工作的有效途径 　　在市场经济不断发展的过程中，企业应当加强和创新人力资源管理培训工作。唯有重视企业人力资源管理培训工作，企业才能够获得更长远的发展。 　　1.从思想上充分重视人力资源管理培训工作的重要性。企业在实施员工培训工作的过程中应当注重管理人员的培训工作，应当保证管理人员从思想上充分重视培训工作对企业长期发展的重要作用。企业的管理人员应在对人力资源管理培训工作的过程中将员工长远的发展与培训工作结合在一起，高度重视企业核心员工的培训。在培训工作开展中，提高员工的业务素质，保证核心员工能够为企业的发展献计献策。在此基础上，企业管理层可以适当引用其中的典范，引领企业其他员工向核心员工学习，从而促进企业凝聚力和向心力的形成，实现企业员工与企业的共同发展。 　　2.完善人力资源管理培训机制。在市场竞争日益激烈的环境中，企业要想获得长远的发展需要进行相应的规划。企业发展规划，应凸显企业人力资源管理中培训工作的重点和难点，以此来保障企业人力资源培训工作的有效性。因此，企业应完善人力资源管理的培训机制，唯有相应机制的监督，才能够促进培训工作的顺利开展。另外，充足的资金投入是做好企业人力资源管理培训工作的硬件要求。培训工作需要的相关软件 企业应及时地购买，同时还应当聘请有助于企业员工素质提高的培训讲师。通过这种方式，完善企业人力资源管理培训工作的机制，保证相关资金的投入，才能够保障企业人力资源管理中培训工作的顺利开展。 　　3.重视员工培训工作的需求。员工的需求将直接影响培训工作的效果，因此，企业在开展这项工作的过程中应当高度重视员工的需求。开展企业员工培训工作，应突出工作的重点和难点。要想做好这项工作，企业在培训工作开展的过程中应采取相应的方式，了解当前员工的状况，提出有效的、可操作性的措施。了解不同层次员工对培训工作的个性化需求，切实考虑员工的具体情况。 　　4.完善人力资源管理中培训的激励制度。企业实施有效的培训工作就应当完善员工培训工作的激励制度，进而促使每一位员工以饱满的精神投入到培训工作中。因此，企业在培训工作开展的过程中应当建立相应的政绩考核制度，将员工培训工作与人力资源管理与开发集中到一起。通过这种方式