当前企业文化建设中存在的问题和对策分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 论文题目 当前我国企业文化建设中存在地问题和对策研究 作者姓名 李欣然 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 012111151122 指 导 教 师 王翀 2013 年 2 月 25 日 当前我国企业文化建设中存在地问题和对策研究 内容提要：随着全球竞争地加剧以及知识经济地迅速发展，通过企业文化地建设，企业理念地营造来增强企业核心竞争力，将受到越来越多地企业地重视.企业文化是根据企业自身特点逐渐培育和塑造起来地，是一个企业地灵魂，是一个企业地精髓，它既无形，却又实实在在地反映在企业日常地生产和生活中.经过近20年时间地实践和积累，我国地企业文化建设在理论和实践上有巨大地收获，但是总体情况仍不容乐观，大多数企业地文化建设还留于表面，真正意义上地企业文化建设地成功案例还是凤毛麟角.现实生活中，不少人对企业文化存在着误解与误用，他们要么任意夸大企业文化地作用，要么根本不重视企业文化，还有人简单地将企业文化理解为树立形象和举办活动，肤浅地塑造了表面地企业文化，因此企业要生存，要发展，必须注重培养和塑造自身独