当前国有人才流失的原因和对策.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 当前国有企业人才流失的原因及对策 目 录 摘要 ………………………………………………………………… 1 关键词 ……………………………………………………………… 1 前 言 ……………………………………………………………… 1 一、影响国有企业人才流失的原因 ……………………………… 2 1、薪酬水平低 ………………………………………………… 2 2、福利缺乏吸引力 …………………………………………… 2 3、职业生涯规划不合理 ……………………………………… 2 4、企业整体氛围差 …………………………………………… 3 5、企业发展前景 ……………………………………………… 3 二、国有企业吸引和留住人才的对策 …………………………… 3 1、做好人才筛选第一关——严把招聘关 ……………………… 4 2、提供具有竞争力的薪酬待遇 ………………………………… 4 3、设计员工需要的、有吸引力的福利 ………………………… 5 4、引入职业生涯规划 ………………………………………… 5 5、建设一支高素质的领导队伍 ………………………………… 6