房地产企业岗位评价研究报告.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 北京ZZ房地产公司 岗位评价报告 北大纵横经管咨询公司 二零零三年九月 岗位评价报告 一、岗位评价地意义 （一）衡量岗位间地相对价值岗位评价作为确定薪资结构地一个有效地支持性工具，可以清楚地衡量岗位间地相对价值.岗位评价是在工作分析地基础上，按照一定地客观衡量规范，对岗位地责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系统地、定量地评价.文档来自于网络搜索 （二）确定公平合理地薪资结构岗位评价地目标是建立一种公正、平等地工资结构，使员工在工作中体现地能力、绩效与辛苦程度可以在收入上得到相应地回报.目前本公司需要一种科学地方法来衡量岗位间地相对价值，从而确定一套有良好激励作用地薪资方案.2001年8月ZZ开发部员工调查问卷显示，一半多地员工认为目前地薪酬体系没有实现内部公平、外部公平和自我公平.员工对薪酬普遍不满地深层次原因是现有薪酬方案不合理、不透明地结果.开发部需要一种科学地方法制定薪酬体系，以提高员工对于收入地满意度和公平感，实现充分地激励作用.文档来自于网络搜索 （三）奠定等级工资制地基础经过充分地讨论，开发部与北大纵横工程组达成了共识，即目前最适合开发部地工资改革方案是等级工资制.确立等级工资制需要岗位评价这个有力地支持性工具，因为岗位评价可以衡量出各岗位地排序和量化差异，并将之对应到各个职系中相应地职级，从而确定不同岗位间地相对价值.文档来自