企业并购交易中的劳动法问题与应对-捷仕达集团.PPTVIP

培训讲座邀请函 深圳市捷仕达人才服务有限公司 活动主题 《企业并购交易中的劳动法问题与应对》 活动背景 随着劳动法律制度的不断调整与完善，员工的维权意识日益增强，如何在并购交易中妥善处理员工劳动关系已经成为并购交易成败的关键问题之一。在并购前期，如何对目标公司的劳动及聘用方面做尽职调查？针对不同的并购形式，需要有劳动法方面做哪些方面的准备？并购中如何避免重大劳动问题的发生？有哪些关键的争议点需要注意？针对关键员工与特殊人员应该如何处理？并购后如何进行组织架构调整而不违反劳动法？这些问题，都是企业高管在并购管理过程中不得不面对且必须慎重处理的关键点。 本次研讨会，主讲嘉宾将通过实际案例，从各个方面帮助您了解并购中的您不可不知的劳动法问题，并提供行之有效的应对方案。 培训讲师 李会华 高级劳动关系协调师/律师/经济师 华南农业大学劳资研究中心顾问 中山大学岭南学院岭南智库人力资源专业委员会组长 ? 致力于构建和谐劳动关系；曾在大型外企、央企人力资源岗位上工作十余年，在劳动关系管理方面积累了丰富的实践经验；曾负责或深度参与的劳动关系咨询顾问项目有三十余个，较多集中在以下领域：汽车制造（包括广汽部件、广汽丰田、广汽商贸等）、通讯服务（包括广东联通、广东电信等）、人力资源服务（包括中智、方胜等）、物流服务（包括顺丰、广佛高速、江中高速、佛开高速等）等行业，还有部分连锁企业。其核心观点是：未