工资经管系统课程方案设计书报告.docVIP

PAGE / NUMPAGES 淮 阴 工 学 院 课程设计说明书 题 目： 工资管理系统 成 员： xxxxxxxxxxxxx 2011 年 12 月 27 日 摘要： 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。但考虑到学生的开发时间，本次设计主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。涉及系统比较小，有利于学生单独编写。其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界面的设计与后台数据库的连接。经分析采用Microsoft 公司开发的Visual Basic 6.0为开发工具，Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。Visual Basic (简称VB)是由Microsoft公司推出的在Windows操作平台下最迅速、最简捷的应用开发工具之一。它引入了面向对象的程序设计思想和“控件”的概念，使得大量已经编好的Visual Basic 程序可以直接拿来使用。同时VB具有简单、易学的特点，是大多数初学者最理想的编程语言，也是专业人员得心应手的开发工具。它在一个公共环境里集成了许多不同的功能，例如，设计、编辑、编译和调试。目前市场上数据库的主流厂商及产品有IBM DB2、Microsoft SQL SERVER 2000、ORACLE 9i、Sybase。Microsoft SQL Server 2008是在SQL Server 7.0的基础上对性能、可靠性、质量以及易用性进行了扩展。SQL Server 2000中包含许多新特性，这些特性使其成为针对电子商务、数据仓库和在线商务解决方案的卓越的数据库平台。其增强的特性包括对丰富的扩展标记语言（XML）的支持、综合分析服务以及便捷的数据库管理。Microsoft SQL Server 2008简化了管理、优化工作，并且增强了迅速、成功的部署在线商务应用程序所需的可靠性和伸缩性。 关键词：工资管理系统、设计、需求 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 17019 1.概述 6 14608 1.1系统开发的目的和意义 6 421 1.2系统开发的背景 7 9909 2需求分析 8 29246 2.1需求分析 8 21715 2.2用户与角色 8 12934 2.3系统功能 8 30645 3.系统概要设计 9 19118 3.1 E-R图 9 19977 3.2 将概念模型转换成关系模型 10 11416 3.2.1. 将E-R模型转换为关系模式 10 6724 3.2.2. 数据库表结构设计： 11 2788 3.3 用例图 11 22448 4. 系统功能的具体实现 11 13470 4.1登录界面及代码 11 30052 4.2密码修改界面及代码 12 8530 4.3 员工的工资余额和提款记录界面及代码 13 3130 4.4管理员发钱和员工提钱界面及代码 13 4894 4.5员工信息界面及代码 14 11403 4.6员工查询工资及提取情况界面及代码 16 1830 4.7 工资汇总界面及代码 18 12066 4.8管理员查询员工工资界面及代码 18 19059 4.9计算工资界面及代码 21 20132 4.10 汇率修改界面及代码 24 20431 总 结 25 12935 感 谢 26 26982 参考文献 27 1.概述 1.1 系统开发的目的和意义 随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理