民营企业薪酬经管制分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 民营企业薪酬经管制度研究 2003-12-5 21:42:22 ? 王新华 （南京理工大学 江苏南京 210094） ? 摘要 民营企业在我国众多地经济成分中，具有其特殊地企业特性.本文全方位揭示了我国民营企业薪酬经管方面存在地普遍性问题，充分挖掘其深层次原因，针对其问题与原因，提出了优化民营企业薪酬经管地可操作性策略. 关键词 民营企业 薪酬经管 策略 ? 一、导语 1993年以来，民营企业地工业总产值、技工贸总收入、上缴国家税费、出口创汇等各项经济指标，每年均以50%以上地速度增长.目前，我国民营企业总数已有3000多万家，年产值5万亿元人民币左右.其中，最具活力地民营科技企业有20万家，已成为经济发展地新增长点和技术创新地重要载体. 现阶段民营企业一般为人力资本密集型企业.创业者以个人出资、合伙出资、贷款集资等形式募集资金，通过自主经营、自负盈亏、自我积累、滚动发展地成长路径迅速壮大起来.其运营对专业化地人力资本具有高度地依赖性.人力资本地产权安排和运营经管，对于民营企业地发展具有比其他企业更为重要、更为复杂、更为特殊、更具战略性地决定意义. 因其特殊地成长条件，民营企业在发展初始阶段往往或是“挂靠”某个集体或国有单位；或是取曲折路径从国有或集体单位演变而来；或是在更大程度依靠家族成员地帮助.因此，当其完成原始积累谋求进一步