互联网时代下的企业人力资源管理新趋势初探【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 互联网时代下的企业人力资源管理新趋势初探 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 李霞 摘要：在互联网时代来临之际，各种新型的管理体制以及策略正在不断地被催生出来，企业的运行与发展过程中，人力资源部门作为整个企业的重要支柱部门，所承担的责任也是极为重要的。因此，伴随着社会经济的不断发展，传统类型的人力资源管理必须得以转变与升级，与快速发展的互联万趋势相适应，并不断地对自身进行深入的分析与了解，积极学习新兴事物，使得互联网时代下的企业人力资源管理的发展轨迹更为科学化、规范化。因此，本文站在企业发展的角度上，着力研究互联网时代下，企业人力资源管理的新趋势以及相应的应对策略。 关键词：互聯网时代；企业；人力资源管理；新趋势 引言：随着社会经济的不断发展，我国的综合实力得以不断的提升，国内的各种新兴技术也得以充分的发展，伴随着互联网经济时代的到来，作为企业的重要组成部门——人力资源管理部门，更应该顺应时代发展的潮流，自省在现行管理阶段中，存在着哪些与互联网时代相冲突的陈旧思想以及管理体制，并且，积极地寻找与互联网大数据发展相匹配的举措以及新思想，真正实现企业的与时俱进，为企业更好的发展谋求道路，这也是本文的写作背景以及目的。因此，深入解析互联网时代下企业人力资源管理的新趋势，并积极寻找应对措施就显得十分必要。 一、人力资源管理在互联网时代进行转型的必要性 （一）加快转型管理思维 在互联网盛行的时代当中，对于企业来说，人力资源管理的侧重点就应该是管理思维的转变。在企业的人力调配与规划中，对于人员调配方面的管理思维是十分重要的，可以说，随着互联网的不断发展，传统思维上的管理模式已经落后并且与新时代的发展不相适应，因此，人力资源管理在互联网时代进行转型的过程中，在管理思维方面的转变是有着充足必要的。 （二）加快转型管理职能 不光是在管理思维方面，在现阶段企业人力资源的管理过程当中，加快转型管理职能也是十分必要的。互联网时代的最明显特征就是企业事务的明显数据化，而数据化所带来的效应就是人们对于工作的要求变得更为精细化、科学化、规范化、理论化、系统化，这使得在管理过程中，企业管理者对于管理职能的要求上升到了一个新的水平，因此，在互联网时代的人力资源管理过程中，加快转型管理职能也是重要的战略性要求之一。 （三）加快转型管理方式 在管理的方式上，企业的现代化进程也要求在互联网的普及下进行妥善的加快转型。在这个社会经济发展十分迅速的时代，人们的素质得以很大水平的提升，人们对于管理不光只注重管理的过程以及最终的结果，现阶段更为看重的是科学、系统的管理方式，这一点在各行各业中都能有所体现。作为一家企业的重要支柱部门，人力资源的相关管理应当与时俱进，积极地加快转型自身企业的管理方式。 二、互联网时代下企业人力资源管理的新趋势 （一）人力资源决策管理数据化 在互联网得以普及以及全面覆盖的过程中，作为内部充满活力以及生命力的企业，最明显的一种趋势就是人力资源决策管理方面的数据化。现阶段的互联网发展过程中，大数据所能带来的便利以及益处十分明显，人力资源在这一方面所能汲取到的一些管理体制上的建议以及信息都是十分广泛而有意义的，因此，伴随着大数据以及互联网的多方位多功能性，人力资源的决策管理越来越呈现数据化的明显趋势。 （二）人力资源规划调配合理化 在传统的人力资源调配过程中，往往存在的一个问题就是由于地域或者信息不畅通等方面的客观因素，导致人员的调配以及规划过程中经常存在十分不合理的现象，还有信息滞后等不良现象的出现，都阻碍了企业人力资源的良好发展，因此，在互联网得以快速发展的过