民营企业人才流失的原因和分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 摘 要 本文通过提出民营企业人才流失问题地严重性，从人才个人，企业组织和社会环境三个方面地因素深入分析人才流失地原因，包括人才特质，组织归属感和集体责任感地缺失、家庭原因，民营企业寿命短、企业经管体制不健全、企业主综合素质缺陷、职业生涯计划地缺失、薪酬结构地不合理、工作条件地制约、人才筛选地误区、企业文化地缺失、企业诚信地缺失，社会整体意识地作用、法律和政府政策规范地缺失、国家对民营企业地扶持和指导力度不到位等多个因素，就此提出针对地改善对策，旨在合理建立民营企业人才发展规划，稳定人才流动，抑制人才流失，促进民营经济健康稳定发展.文档来自于网络搜索 关键词：民营企业；人才流失；人才流失地原因；人才流失地对策 The Reasons and Analyses of the Brain Drain in the private companys文档来自于网络搜索 Abstract This paper aims to put forward the brain drain in the private companys from its seriousness in analysing three aspects of the brain-drain problem : the personal, company or organization and