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2019年护士培训工作计划范文年中 　　 　　只有做好了工作计划，才能把工作做得更好更出色。以下是由为大家推荐的护士培训工作计划范文，欢迎大家学习参考。 ? 　　 　　一、工作目标 ? 　　 　　1、选送若干名护士参加省级专科护士培训; ? 　　 　　2、安排相关人员外出参加省级以上继续教育学习; ? 　　 　　3、举办省级继续教育项目1项、合肥市继续教育项目1—2项;合肥市集中培训项目1—2项; ? 　　 　　4、派护理部副主任及4—6名护士长参加省级护理管理干部培训; ? 　　 　　5、护理部每月组织护士分级培训3—4次。 ? 　　 　　6、定期组织全院性三基理论考试和技术操作考核。 ? 　　 　　二、主要措施 ? 　　 　　(1)申报一项省级Ⅰ类继续教育项目，内容是关于相关临床护理安全及防范措施方面的知识和信息，准备邀请省内外专家授课;另外申报合肥市集中培训2项、继续教育项目2项，拟邀请市内外专家讲授，并选派相关护理骨干外出参加省、市级乃至国家级继续教育学习或交流，以接受新业务、新知识、新技术的学习，并将其所学知识应用到临床护理管理和护理工作实践中去。 ? 　　 　　(2)派护理部副主任和若干护士长参加省级护理管理干部培训，以提高各级护理管理人员的管理理论知识和水平。 ? 　　 　　(3)专科护士培训。根据学科发展和医院发展需要选派急诊急救、ICU、糖尿病、透析室、伤口造口等相关护士参加安徽省专科护士培训学习。 ? 　　 　　(4)三基培训考核。要求护士长加强平时的三基培训及考核，利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重病例讨论等形式加强学习，随机考核，护理部组织年度2次护理理论和2次护理技术操作考核。 ? 　　 　　(5)新护士培训。 ? 　　 　　①安排新入护理人员参加护理部及院部组织的岗前培训1—2次。 ? 　　 　　②安排各科室轮转，各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。 ? 　　 　　(7)加强护理人员分成培训。每月安排护士分级培训3—4次，根据不同级别和层次的护理人员予以分层培训，每人每年接受10次培训学习，有计划、有针对性的安排培训内容和学习任务，从而达到巩固专业知识、学习新业务、新技术、不断提高的目的。 ? 　　 　　(8)将新业务新技术运用到临床实践中去。对于外出学习的人员，回来后护理部为其安排合适的时间，把所学知识及时传达给所有护理人员，以便共同提高。 ? 　　 　　适应对象：新毕业、取得护士执业资格者 ? 　　 　　第1—2周熟识工作环境，职业素质教育 ? 　　 　　目标： ? 　　 　　1、了解护理工作流程。 ? 　　 　　2、熟识环境、相关法律知识、规章制度、院感基本知识、紧急风险预案。 ? 　　 　　3、掌握护理核心制度、安全防范措施、职业防护。 ? 　　 　　计划： ? 　　 　　1、熟识环境：安全通道、消防设施、病房环境、三区划分等。 ? 　　 　　2、学习护理工作流程：各班次工作流程、基础护理操作流程。 ? 　　 　　3、学习护理活动相关法律、护理规章制度、护理核心制度。 ? 　　 　　4、熟识换药室、治疗室、重症监护室物品放置要求(物品定位、定量及规范放置要求)。 ? 　　 　　5、强化安全意识教育，学习护理安全防范措施。 ? 　　 　　6、学习院内感染基本知识、护士职业暴露防范措施。 ? 　　 　　7、学习医院废物分类及处置流程。 ? 　　 　　8、学习护理紧急风险预案。 ? 　　 　　实施： ? 　　 　　1、指定高年资护师带教。 ? 　　 　　2、带教老师介绍环境、三区、器械设备、抢救物品。 ? 　　 　　3、自学规章制度、流程、院感基本知识、应急预案，有自学笔记，带教老师解答疑问。 ? 　　 　　4、结合临床护理实际，教授护理安全防范措施。 ? 　　 　　考核： ? 　　 　　1、带教老师、护士长随时提问。 ? 　　 　　2、工作中考评。 ? 　　 　　3、晨会提问。 ? 　　 　　4、考试有试卷。 ? 　　 　　第1—4周基本理论和基本技能培训 ? 　　 　　目标： ? 　　 　　1、了解各班次岗位职责。 ? 　　 　　2、熟识各种仪器操作流程、专科技术医护配合、护理质量标准、急救技术。 ? 　　 　　3、掌握查对的方法及程序、日常消毒与终末消毒、基本理论知识。 ? 　　 　　计划： ? 　　 　　1、操作技能培训： ? 　　 　　基本技能操作培训：基础护