基于国企工会政工工作的改善及创新分析【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 基于国企工会政工工作的改善及创新分析 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 陈晓丽 摘要：在当前的市场经济环境下，工会政工工作对于国企的长远发展具有十分重要的影响。通过创新优化企业工会政工工作，是提升企业人性化管理水平的重要保障。在工会政工工作实践中，由于政工工作理念与模式的问题，管理体系仍存在诸多问题，亟待进一步优化提升，本文探索工会政工工作的创新策略，以期指导理论研究与工作开展。 关键词：国企；工会；政工工作；改善创新 在国企发展过程中，工会政工工作具有不可忽视的作用，国企工会政工工作对于国企的发展是十分重要的。可以说，良好的国企工会政工工作是企业得以生存和发展的必要条件，只有国企工会政工人员具有良好的综合素质，国企才能得到长远的发展[1]。但是，当前的国企工会政工工作还存在一定的问题，这些问题将严重制约国企的发展。因此，加强国企工会政工工作，提升工会政工人员的整体工作素质，对于国企具有十分重要的意义。 一、新时期国企工会政工工作存在的问题 随着经济社会的快速发展，社会多元化思想不断涌现，对传统国企工会政工工作也提出了新的要求和挑战。在管理实践中，普遍存在理念滞后和模式缺乏创新的问题，制约了国企综合管理效能的提升。深入分析国企工会政工工作存在的问题，是进行工作体系创新的前提条件[2]。首先，国企工会政工工作缺乏制度上的优化设计，规则体系没有完全建立起来，仍存在很多管理上的漏洞，存在基础不牢的问题。其次，国企工会政工不适应新时代发展要求，没有充分结合网络信息技术和社会思想的发展，存在一定的滞后性。再次，国企工会政工工作缺乏强有力的人才支撑，存在专业化人才缺失的问题。 二、新时期创新国企工会政工工作的意义 在国企管理实践中，工会政工工作是一个重要环节。通过优化模式与流程，可以提供增加科学化、高效化、人性化的服务，将整个工会政工工作都纳入到现代体系中，提升国企治理体系现代化水平，提升科学化治理能力。随着现代经济社会的快速发展，工会政工工作已经发生了根本性的变化，不管是在需求还是发展上来看，都有待管理人员进一步创新，不断优化现代管理服务体系，摒弃传统的管理模式与路径，引入现代管理理念，提升综合管理效能，引导工会政工工作朝着现代多元化方向发展。此外，在现代社会条件下，工会政工和服务对象也发生了很多变化，作为国企工会政工人员，必须尊重这些变化，根据现代社会变化及时调整工作路径，适应现代经济社会发展，提升工会政工效能，构建现代化工会政工体系，实现管理目标，这对于国企发展而言，具有至关重要的意义，也是推动现代国企综合管理效率的必由之路[3]。 三、新时期创新国企工会政工工作的有效策略 （一）完善相应的国企工会政工体系 在开展国企工会政工工作中，要想践行高效原则，提升国企工会政工工作效能，必须加强相关规定制定工作，完善现代规定体系。在开展国企工会政工工作过程中，由于规定不够明确，仍然存在很多空白地带，在规定实施和行为指引过程中，仍然存在诸多问题，如果能够构建现代国企工会政工体系，对于提升工作的稳定性和科学性，多具有积极意义[4]。在实践中，要加强国企工会政工工作相关规定的制定实施，将高效创新原则纳入其中进行通盘考虑，构建现代国企工会政工工作格局，保障利益主体的正当利益，规范不正当的行为，通过有效的规定规制与指引，实现国企工会政工工作目标，推动国企工会政工工作不断提档升级，提高规定规制水准，将规定作为工作开展的底线，保障工作的顺利开展与运营，实现规定工作目标，构建现代工作格局体系，提升实践性、科学性，为国企工会政工工作的提升保驾护航，让相应的规定真正成为推