某某大型企业人力资源规划模板—某某咨询企业文件.docVIP

PAGE / NUMPAGES ××公司人力资源规划 ××××咨询组 2005年  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 前 言 3 1. 基本思路 5 2. ××公司业务战略 6 2.1. ××公司地定位 6 2.2. ××公司三年战略目标 6 2.3. 业务经营策略 7 2.4. 人力资源经管启示 8 3. 体系建设与实施地整体思路 10 3.1. 集团纲要地指导意义 10 3.2. 问题及焦点 11 3.3. 体系建设与实施地三条主线 14 3.4. 体系地逻辑结构 14 4. ××公司人力资源经管体系纲要 16 4.1. HR建设指导思想 16 4.2. 核心人力资源经管理念 16 4.3. 人力资源经管政策与原则 17 5. 实施策略与方案 20 5.1. 策略原则 21 5.2. 构筑“六纵四横”地HR体系 21 5.3. 实施计划 22 5.4. 实施策略 23 5.4.1. 策略一：深入推行变革经管,培育变革能力 23 5.4.2. 策略二：加强人才培养,构建核心能力 25 5.4.3. 策略三：强化一线工人地经管 26 5.4.4. 策略四：培养专业地HR经管队伍 28 人力资源战略规划报告附件