企业伦理中的文化价值及国际间的差异.PPTVIP

探討企業倫理之文化價值及國際間的差異 林嘉柔 江浚暘 梁婷亭 (一)摘要 　　 本研究分析哪一個文化因素有顯著性能解釋工業化國家之間的差異，並且深入的調查公司的人權政策、受賄和貪污管理、倫理規範的溝通及實施倫理規範。 研究發現，總公司設立於不同的國家，其企業倫理政策會有顯著的不同；而HOFSTEDE的文化指標中，個人主義和不確定性避免與企業道德是有正相關的，權力距離與男性作風則是負相關的。 關鍵字：企業倫理、道德規範、文化價值 (二)文獻 HOFESEDE(1980)定義了以下的社會文化指標： 　　(1)PDI：權力距離，權力距離被視為群體相信權力和地位不平等分佈的情形，以及接受權力不公平分佈的程度，並已正式的成為社會系統中的一部份。 　　(2)IDV：個人主義，個人主義意謂社會結構鬆散，每個人關心的對象是自己及和自己最親近的家人；嚴格說起來個人主義並沒有一定的好壞，有些文化個人主義較為明顯(如美國)，有些則較比較注重團體行動(如日本)。 (二)文獻 　　(3)MAS：男性作風，此構面在分析社會中對男女角色之定型化程度。男性作風意指社會價值較為強調致富與追求可實現的成就，其特徵為獨斷孤行，為了賺取金錢及達成目標，而不去關心其他人或是生活的品質。 　　(4)UAI：避免不確定性，是