金牌面试官(精华).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 面试问题及考察点(续) 阅读习惯，考察点 学习形态：听觉/视觉、体验/分析、独立/群体 学习特性 持续：溶入性/ 嵌入性 目的：工具性/情绪性 方向：一致性/发散性 系统：关联性/单元性 具备溶入性、工具性、一致性和关联性阅读习惯约占人口比例的 ？ 未来五年的规划 自我明示性、自我资源识别、自我管理 * 面试问题及考察点(续) 为什么应聘我们公司，考察点，求职动机 内在动机：工作兴趣、职业发展、文化认同 外在动机：金钱、社会地位、工作环境 您能为公司带来哪些价值 意向承诺：努力、勤奋、忠诚 行为承诺：多问、多做、多学 资源承诺：知识、技能、能力、经验 您有什么问题问我吗 乐天性(成交预期) 现实性(薪酬、福利、机会) * 观察 目光 主试官讲话时90%的时间注视对方 自己讲话时70%的时间注视对方 四目相对的时间在1-2秒内 对面试组其他成员的观察方式 情绪 情绪影响力，情绪独立、情绪强度 情绪表现力，表里如一，成就感和挫败感 情绪互动性，微笑对微笑，皱眉对警觉 倾听 镜像反射：身体姿势、手势、语速、用词 * 相貌、仪态 相貌？ 站姿：身体直立、视线水平或微微下垂、双手在身体前交叉或自然下垂； 坐姿：坐直、双腿平行或交叉，不抖动； 走路：速度偏快、步