职工思想调研报告.docxVIP

职工思想现状的调查研究 为准确掌握职工思想现状，本着调研与本单位工作结合；与职工思想实际结合的原则，车间采取了个别访谈和召开座谈会等形式，就思想道德素质、社会态度、精神文化需求状况等方面进行了调研，形成以下调研报告： 一、职工总体状况 从调查情况看，当前车间职工思想状况总体和谐稳定。职工思想道德素质、主要社会态度、技术素质、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取、不 断更新的态势，其主要表现： 一是理想信念坚定。 班子成员 思想信念坚定 , 大局观念强 , 工作思路清晰 , 凝聚力、战斗力 强。职工思想相对稳定 , 工作兢兢业业 , 勇于奉献 , 工作热情 高。大多数干部职工表现出了坚定的共产主义信念 , 树立了 正确的人生观和价值观 , 并将通信段的发展作为个人人生价 值的最佳体现方式。 二是主人翁意识强。 大多数干部职工非 常关心通信段未来的发展 , 并对通信段回归铁路以来所取得 的发展成果表示满意 , 有明显的自豪感 , 并有为通信段的发 展献出自己力量的强烈愿望。 三是自律意识强。 绝大多数干 部职工对自己都要求比较严格 , 把群众口碑作为自己工作好 坏的衡量标准 , 其在廉洁自律方面表现出了十分坚定的意志 , 对当前社会上存在的各种腐败现象和不正之风表示深恶痛 绝。四是求知欲望强。 通信段回归铁路以来，各项工作要求 也在不断提高，车间绝大多数干部职工意识到学习的重要性 , 增强了学习的主动性和自觉性。他们认为必须不断加强自身 学习 , 改善知识结构 , 切实提高自身的政策理论水平。也有相 当一部分干部职工养成了勤于学习政治理论和专业技术、勤 于思考的习惯。 二、存在的主要问题及原因分析 1、干部职工的个人素质参差不齐。 多数职工特别是青年干部职工注重自身的修养 , 注重理论和业务知识的学习 , 工作积极性高 , 自身进步的要求迫切。但我们从中发现 , 有一部分干部职工安于现状 , 缺乏刻苦学习业务的精神 , 自己在岗位上工作时间长、经验足，缺乏工作的主动性、积极性。 还有少部分职工 , 由于工作性质的原因 , 放松了学习 , 休息时 间忙于玩乐 , 认为能在上班时间做好事不出错就行了 , 降低了对个人综合素质的要求 , 荒于学习 , 尤其是政治理论的学 , 存在得过且过、不思进取的情况。总体上是学历和文化 程度越高者学习投入越大 , 最需要学习的一线和基层职工投入越少。因此说明 , 被动性学习是主流 , 大部分职工思想上还是过于依赖单位 , 目前仍然需要大力引导广大干部职工特别是一线职工努力学习。 2、干部职工的价值取向良莠不齐。受多元化思潮的冲 击 , 现代职工也形成了多元化的价值观念和理想追求 , 有的追求的是自我价值的实现 , 有的追求的是更多更高的收入 , 有的追求的是人际关系网。从调查中发现 , 大部分职工思想 基础较好 , 政治参与意识强 , 有自己的分析和见解 , 愿意向党 组织靠拢。部分职工在价值取向上自我倾斜 , 在工作中出现 了以我为中心的现象 , 以个人愿望的实现来体现社会价值 , 而不是以客观的角度来理解自我价值 , 缺乏政治追求和理想 信念 , 对单位的现状和发展前景认识模糊 , 工作缺乏责任心、 主动性和创新意识 , 有“当一天和尚撞一天钟”的消极想法。 3、干部职工的工作信心冷热不均。 多数职工对单位的发展进程非常关注 , 前景看好。在问及“对通信段发展前景 的看法”时 , 多数的职工表示“在通信段充满机遇的形势下 , 将努力学习 , 多掌握工作技能 , 增加竞争力”。这说明职工非常关注通信段的现状和发展前景 , 同时绝大多数持理性的乐观态度 , 对前景发展能够正确认识 , 而且其对工作岗位的态度是积极的 , 愿意立足岗位努力工作 , 能够与单位共甘苦、共 患难。有少数职工则存在好高骛远的现象 , 这山望着那山高 , 这种的态度的直接表现就是对工作岗位的取舍两难 , 既想自己创业做生意 , 又下不了决心 , 舍不得现有的岗位 , 还有部分基层一线的人员对工作信心不足，工作中处于被动位臵。 我们应该帮助他们重树信心 , 提高工作积极性 , 进而克服悲观情绪。 4、干部职工的生活态度苦乐相容。 随着铁路转型全面发展 , 大部分干部职工能够顶住工作压力 , 一心一意奉献 , 脚踏实地做好自己的本职工作 , 但也有少部分职工受一些不良社会风气的影响 , 存在享乐主义、拜金主义思想 , 少数青年职工缺乏理性和全面客观的思维方法 , 因而会表现出盲从、自以为是的现象 , 对社会中出现的一些问题缺乏深入的分析判断 , 过分遵从讲求实惠 , 金钱至上、追求享乐和时髦、自私自 利、拜金主义等错误思想和行为。调查统计得出 , 大多数的 职工认为人生最大的幸福是实现自我价值