2016年哺乳假最新规定.docxVIP

　　哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。　　哺乳假法律规定　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。　　具体如下　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发发至子女满14周岁。　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月按计划生育条例允许生育第二个子女的。　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年包括产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。　　哺乳假假期时长　　哺乳假一年宝宝出生后一年计算，可以享受每天两次05小时的哺乳时间，可以合并为1小时。　　提前一小时下班或晚上班1小时哺乳假含人工喂养。　　1、哺乳时间对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。　　也可将两次哺乳时间合并使用。　　双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。　　哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。　　3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。　　4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延国家教委教人[1992]8号。　　5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。　　哺乳安排　　如果离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。　　如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。　　哺乳假工资怎么算　　请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。　　请一年含法定产假哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。　　不影响晋级、调整工资并计算工龄。　　独生子女父母奖励费不发。　　双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80发给。　　【拓展阅读】　　国家规定的产假有哪些　　1、必须享受的假　　产假98天+30天15天晚育+15天30天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿　　产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。　　有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益　　产前工间休息怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　2、可以请的假　　产前假怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。　　部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。　　如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。　　哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　保胎假医生开证明，按病假待遇。　　晚育假、晚育护理假　　遇法定节假日顺延。　　3、产假98天是包括双休日和国定假日的　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。　　例如，广东省为15天，上海市为30天。　　晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。　　4、授乳时间哺乳假　　女职工生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次包括人工喂养。　　每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。　　多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。　　女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。　　上海市女职工劳动保护办法第十六条【2016年哺乳假最新规定】