岗位聘任方案.docVIP

PAGE 3 - 华蓥市铜堡初级中学岗位聘用实施方案 （2012春修订表决稿） 根据《四川省人事厅、四川省教育厅关于印发四川省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施工作的三个指导意见(试行)的通知》（川人发[2008]74号）》、《中共华蓥市委办公室、华蓥市人民政府办公室关于印发华蓥市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（华委办发[2009] 18号）、《中共华蓥市委组织部、华蓥市人事局关于开展事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》（华组通 [2009] 2号）精神，结合我校实际情况，制定岗位设置聘用方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，建立科学的人才观，转换用人机制，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合我校教育各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动教职员工的工作积极性、创造性，促进教育事业健康发展。 二、实施范围和原则 1、华蓥市铜堡初中与之建立人事关系的、在编在职的正式人员纳入岗位设置管理范围。 2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理原则。 三、岗位类别设置 1、根据《华蓥市机构编制委员会关于重新核定市属中小学教职工编制等有关事项的通知》（华编发［2009］