局工作人员假期管理规定.docVIP

市××局工作人员假期管理的若干规定 （暂行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强局系统机关、事业单位人事管理，规范各类假期请销假制度及相关福利待遇，根据国家和省市有关规定，结合我局工作实际，制定本规定。 第二条 本规定适用范围为局机关、分局和局直属单位全体在职在编工作人员（以下简称工作人员）。 第二章 假期种类及有关规定 第三条 除国家法定节日外，假期种类为年休假、婚假、生育假（妊娠假、产假、哺乳假等)、丧假、探亲假、病假、事假等。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其余各类假期的时间均包括国家法定休假日、休息日。 第四条 年休假的规定。 （一）凡参加工作满一年的工作人员均可享受年休假。工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；工作年限满20年，年休假15天。 （二）国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 （三）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1．工作人员请事假累计20天以上的； 2．累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的； 3．累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的； 4．累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。 （四）工作人员当年已享受年休假，年内又出现本规定第四条第三款所述四种情况之一的，不享受下一年度的年休假。 （五）年休假可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，应在当年12月31日前休完。参加工会组织的疗休养活动占用的工作时间，视作享受年休假时间。 （六）工作人员因公出差以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其享受年休假的，可以跨1个年度安排，并可与下一年度的年休假合并使用。 第五条 婚假的规定。 （一）婚假一般为3天；双方符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁）的再增加晚婚假12天。再婚假期为3天，不享受晚婚假。 （二）婚假应在结婚当月起6个月内使用。 （三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条 生育假(妊娠假、产假、哺乳假等)的规定。 （一）女职工产假（产前和产后休假时间）合计为90天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （二）女职工怀孕流产的，可根据医疗部门的证明，给予一定时间的产假。3个月内流产假期为20－30天；3—7个月流产假期为50天。 （三）女职工符合计划生育规定分娩，产假后经本人申请，领导批准后，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假为6个月；符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。 （四）女职工在抚育未满周岁的婴儿期间,每天可给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，也可合并使用。 （五）有条件的单位，可以给予持有《独生子女父母光荣证》的女职工产后一年假期（含法定产假）。 （六）女职工妊娠7个月以上，因体力不支，经本人申请，领导批准，可请妊娠假。 （七）女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。 （八）男女双方符合晚育条件的，男方在女方生育时可享受护理假7天。 （九）接受节育手术的工作人员，可享受国家规定的假期。 （十）工作人员因配偶接受绝育手术需要照顾的，凭手术证明经所在单位领导同意后可给予7天的假期。 第七条 丧假的规定。 工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡的，可以请丧假1至3天，路程较远的，按路程远近另给路程假。 第八条 探亲假的规定。 （一）工作满一年的工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。工作人员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 （二）工作人员探望配偶的，每年假期３０天。未婚工作人员探望父母的，每年假期２０天，也可以两年给假４５天。已婚工作人员探望父母的，每四年给假１次，假期２０天。 （三）经批准出国攻读学位3年以上的公派出国研究生，婚后赴国外学习时间在1年以上者，其国内的配偶如系机关事业单位工作人员，可按规定向所在单位申请探亲假。出国探亲假一般3个月，最长不得超过6个月。 （四）探亲假可根据实际需要给予路程假。 第九条 病假。 工作人员因病不能坚持正常工作，可请病假。病假时间根据医疗单位的有效证明材料确定。 第十条 事假。 （一）工作人员一般应利用节假日、公休假日或年休假日处理私事。 （二）工作人员一般应先休完年休假后再请事假。 （三）确因特殊原因需利用工作日处理私事的，经批准可请事假，但必须从严控制时间。 （四）若当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。 （五）归侨、侨眷工作人员因私事出境的假期按照《国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部