五四红旗团组织申报材料.docVIP

中国人保“五四”红旗团组织评选材料 ——XXXX团委 共 NUMPAGES 7页，第 7 -页 庄严的承诺 青春的力量 ——xxx公司团委事迹简介 共青团人保财险xxx公司委员会于2011年4月全市系统一届第一次团员代表大会上正式成立。在上级团委和市分公司党委的正确领导下，在公司各部门和员工的支持下，市分公司团委以“服务发展、服务青年、服务基层”为宗旨，团结带领广大青年员工，紧紧围绕公司“二次创业”中心工作，解放思想、创新方法、丰富载体，全面推进团的思想建设、组织建设、活动阵地建设，着力为青年事业成长搭建更好的平台，为xxx事业建设凝聚优秀人才。xxx公司现有员工820名，其中年龄35岁以内员工占比为55%，团员227人，这支“政治坚定、素质全面，忠于事业、乐于奉献”的青年员工队伍，为公司业务规模连跨13亿、15亿、17亿三个平台做出了巨大贡献。 一、六十年如一日，青春风采不灭 作为在江苏xxx乃至全国系统拥有辉煌历史的xxx公司，xxx自1949年12月成立起，历来重视党团组织的建设，市分公司团委一度承担起组织人事关系接收、党员发展、员工教育培训等重要职能，为公司的健康发展和稳定运营发挥了不可替代的作用。经历1996年xxx分设和2003年改制后，虽然面对人员缺失、经费紧张、工作条件有限等诸多困难，xxx公司的青年组织生活也从不曾中断过，每年一度的青年座谈会、演讲比赛和公益行动，都是青年员工群体中的大事，对提高员工思想、锻炼员工能力、提升公司形象具有重要意义。 无锡人保青年员工在世博尤其是 “十一五”以来，市分公司内部更是统一了从“提升公司整体素质、增强公司发展和员工幸福感指数”来看待共青团工作的共识，投入了更大精力去加强团建工作。市分公司共青团组织在此期间得到了较好发展，不但青年员工构成的xxx专线被授予xxx市“巾帼文明岗”荣誉称号，还组织了“为世博添彩，为人保争光”大型青年志愿者公益活动，公司xxx三名青年员工从全国系统300多家地市级分公司中脱颖而出，在60人的世博xxx服务保障队伍中占了3个席位，xxx更是获得世博局授予的“世博之星”和“xxx创先争优先进个人”荣誉。 无锡人保青年员工在世博 二、两载沧桑巨变，重振足迹壮怀 随着集团公司改革重组整合创新步伐的不断加快，xxx市场综合竞争的日益激烈，职工队伍素质的不断提高，对公司队伍建设工作的开展带来了新的机遇和挑战。为了破解制约青年工作的难题，健全富有生机活力的选才、育才、用才以及激励机制，为公司可持续发展积累后劲，xxx公司团委当仁不让地承担起为党委分忧的职责，决心以共青团建设来打造企业发展的内生驱动。自此，从三个层面迈开了改革创新的步伐。 一是以组织建设为青年找归属 市分公司团委立足于近年来青年员工、大学生员工占比越来越高的实际，充分考虑大学生在校期间由团委管理的特点，自上而下完善团组织架构，为员工在企业找到组织归属。首先便是在2011年“五·四”前召开一届一次团代会，正式组建新的团委，明确团委内部分工，规范各项制度。然后又强力推进基层团组织建设，xx、xx、xx等7个团支部在8个月之内一跃而起，并按照公开、公正、公平的原则，民主投票选举了各支部委员。基层团组织按区域组建，覆盖全辖，打破了部门和层级的界限，为青年人才打造了一个“校园——企业”的无障碍通道，在稳定青年思想上起到了关键性的作用，让他们能够在组织的关怀下更加迅速地适应新环境，很好地解决了“留人难”的问题，实现了对人才资源的优化管理。 二是以价值建设为青年搭舞台 为了让青年人才认识价值、提升价值和实现价值，市分公司团委不遗余力地推进思想与能力“两位一体”的价值体系建设。一方面通过公司展示馆参观、开设企业文化培训课程、组织职业精神演讲征文比赛等方式，为青年员工清心明志，激发他们对xxx事业的深切热爱和执着追求。另一方面团委结合学习型组织建设工作，组织团员参加团队学习实验室“五项修炼”，为青年员工开展“专升本”提升计划，选拔推荐青年骨干到“MBA研修班”进修，帮助青年员工提升自我。再一方面在业务条线开展劳动竞赛，在服务支持序列实行及时奖励基金制度，为管理能力突出的青年向党委争取“见习经理”政策。以此充分调动了青年人才干事创业的积极性，为公司发展集聚了需要的各类优秀人才，发挥了团组织凝聚青年队伍和输送管理人才的双层效用。 青年团员在公司展示馆接受司情教育 三是以活动建设为青年建家园 活动是团组织的生命力之所在。市分公司团委牢牢把握活动“开放、有趣、有益”三要素，不断使团委活动规范运行、贴近基层、经验共享。在工作中，联合4S店素质拓展加深业务交流，举办“超越市场”辩论赛、“为‘十二五’献一计”主题征文强化员工参政议政，创新开辟“游船展业”模式提升续保率。在生活