吴城镇幼儿园省优汇报材料.docVIP

吴城镇幼儿园省优汇报材料 我们吴城镇中心幼儿园是一所办园历史悠久、文化底蕴深厚的公办幼儿园。从1984年来创园以来，历经二十多年的风风雨雨，几代幼儿园人的奋力拼搏，已发生了翻天覆地的变化。特别是今年来，在市、区教育主管部门的正确领导下，在镇中心小学的大力支持下，我园认真贯彻落实《纲要》精神，端正办园思想，强化幼儿园管理，探索农村城镇化大背景下乡镇园的经验，在硬件投入，软件提升，教师队伍，幼儿的素质发展，公众形象，社会认可等方面都取得了一定的成绩。我园于2005年被评为淮安市一类幼儿园，2006年经淮安市卫生部门验收批准为卫生保健合格单位；同年荣获区级示范岗称号；2007年转评为市优质幼儿园，同年幼儿园获区综合教育三等奖，幼儿园编排节目参加艺术节汇演均获一、二等奖，幼儿绘画作品参评分别获一、二、三等奖。2008荣获市级巾帼示范岗称号。虽然我们办园的历史较长，但我们仍然自强不息，在探索中前进，在发展中提高，在创新中完善。我园于2009年8月初，申报江苏省优质幼儿园，以期在专家的指导下，进一步明确办园思路，找准办园方位，完善办园条件，探索出一条有苏北特点，农村特色，办园效益高的路子。现将我园现阶段情况汇报如下： 一、幼儿园基本情况 1、硬件建设：我园占地面积4375.5平方米，人均占地面积17.93平方米。建筑面积2320平方米，人均占有面积9.5平方米。绿化面积599.5平方米，人均占地2.4平方米。户外活动场地1838平方米，人均占地6.5平方米。 2、办园规模：我园共有7个班，小班2班，共有幼儿60人；中班3班，共有幼儿104人；大班2班，共有幼儿80人。总计244人。 3、师资队伍：本园共有教职工22名，其中专任教师14名，专任教师中50%以上取得大专学历证书，还有部分教师正在进行高学历进修，本人大专学历，多次参加市区教育部门组织的幼教专业岗位培训，具有园长必备的岗位要求，副园长陈向琳、业务主任周洁，均取得合格学历证书。我园配备保健员1名，保育员7名，她们均是高中以上文化程度，又受过专业培训，达到省优质园标准。 二、健全组织，整合资源，充分认识创建工作的重要意义 要以科学的办园观来统领办园的实践，充分地认识到一流的幼儿园办的是标准，树的是形象。要以办现代幼儿园的标准来对照我们的办园行为。我园地处农村，办园的历史较长，但办农村特色园的经验尚在积累的过程中，师资的专业化程度有待提升，在幼儿园和小学的衔接，以及和社区的融合机制上有待改善。从上述的情况来看，我们决定以创建省优质园为载体和抓手，以创建促改善，以创建促提升。把创建工作当作一次机遇，把创建视为挑战。首先成立了以园长为组长的创建工作领导小组，宣传发动，全员参预，责任到人，分工明确。做到人人头上有任务，创建工作大家做。为创建工作提供了组织和思想保证。其次，对照评估标准，高标准，严要求，进行自我评估。在准备的过程中，我们的标准意识进一步增强，办园理念不断更新，教师间的合作能力显著加强，教师个体的理论和实践的结合上了一个新台阶，专业成长的趋势强劲。因此，创建过程大大地促进了我园各方面的工作。 三、打造结构合理的领导班子和教师队伍 我园有正副园长二名，班子成员共三名。班子的年龄结构，学历结构，能力气质优势互补。团结协作，既分工明确，又能够发挥整体功能。工作认真负责，作风踏实，熟悉乡镇幼儿园的特点，善于发现新情况，解决新问题，有较高的理论水平，又有较为丰富的实务经验，科研意识很强。班子成员是指挥员，也是战头员，每天都有深入教学一线，切实解决教育教学实践中问题。我园的22名教师知识结构合理，专业思想扎实，勤于钻研，积极进取。 四、落实一日常规 规范师幼行为 1、落实晨午检制度。值班教师按晨检常规项目进行严格晨检，特别关注幼儿手足口是否有斑疹，是否发热，对需要服药的幼儿进行记录，对因病缺课的幼儿及时联系家长，问明情况，做好记录。 2、落实上课常规。通过查课、听课活动，使课堂教育活动更加规范，课堂气氛更加活跃，教师备课更加精彩，活动材料更加丰富。 3、落实卫生保健制度。幼儿园规划了各班的卫生区，卫生管理责任到人，每天校园各处定时扫除，教室卫生时时打扫，做到窗明几净，一尘不染，定时对教室、午休室、食堂进行紫外线消毒、消毒液消毒，对幼儿餐具、玩具、桌椅、杯巾清洗消毒，对厕所、垃圾池进行消毒液消毒。由于措施得力，我园没有发生一例手足口和甲流感病例。 4、落实干部教师值班制度。幼儿入园、离园时，校园门口有值班园长和值班教师迎送幼儿，维护正常秩序，杜绝了安全事故发生。　 五、加大投入力度，提升硬件档次 我园自成功地创建淮安市优质园以来，我们上下求索，提升硬件建设的档次从未停步。虽然地处农村，收费低廉，办园的经费十分紧张。除了发放教师工资以外，其余全部用于完善配套设施。2009年先后投入50万元，新建