团队意识培训程.ppt

现在是8月8号上午11：00。你们在美国考察，乘坐一架小型飞机去另一个城市继续旅程，可是起飞后不久，就因为机械故障迫降到美国西南部的茫茫沙漠中，这里炎热，周围长着刺状仙人掌和短树丛，偶尔有几株桶状仙人掌。由于是夏天，你们身上只穿着轻便服装---短衣、短裤。这里离最近的城镇有120公里，远处的山脉隐隐可见。 现在，你们在坠毁的飞机 里发现这些东西，你怎么安排它们的次序，帮助你们求生呢？ THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 小组平均得分 个人得分 组名 得分 ( 请每个团队的领队讲讲你们决定生死的过程! ) 团队游戏训练 1 2 3（*2） 4 5 6 （*4） 利润 A公司 1 2 3（*2） 4 5 6 （*4） 利润 B 公司 规则：红-红：双方-30万 红-蓝：红+50万 蓝-50万 蓝-蓝：双方+30万 团队间的启示 团队建设日趋重要的时代背景 ◆ 现代社会是团队力量竞争的社会 ◆ 房地产行业是各专业的高度整合 ◆ 团队力量大于单个人力量之总和 ◆ 借助团队可增大个人的无形资产 ◆ 加入团队使竞争发生了质的升华 成功的工作团队之基本特征 ◆ 各成员在心理上相互依赖和认同 ◆ 各成员在行为上相互配合和制约 ◆ 各成员对该群体都有一种归属感 ◆ 各成员由一共同目标聚集在一起 成员关系：决定团队的整体效能 发挥优势，取长补短： 1＋1＞2 相安无事，彬彬有礼： 1＋1＝2 貌合神离，问题成堆： 0＜1＋1＜2 双方斗气，躺倒不干： 1＋1＝0 矛盾激化，互相拆台： 1＋1＜0 团队建设的瓶颈究竟在哪里？ 并不是各成员太无能，而是这些成员们太“能 干”，谁都只想当“主角”而不愿当“配角”，以 致于无法让其他成员与其共事。 团队精神的建设 ◆ 成绩归功于团队 ◆ 让员工流行换位思考 ◆ 所有事情由“我”变成“我们” ◆ 处处体现“双赢”策略 ◆ 要奖励个人更要奖励群体 ◆ 信息、知识、经验和资源的共享 团队精神的表现 ★ 拥有自豪感，集体荣誉感 ★ 团结友爱，互助补位 ★ 成员间相互信任、通力合作 ★ 目标一致，群策群力，共享成果 ★ 和谐、坦诚且互补的成员关系 ★ 勇于负责，勇于承担 ★ 尊重成员人格，帮助成员成长 员工是企业最宝贵的资源 ★ 吸纳和培养优秀人才 ★ 信任、重用、留住人才 ★ 为人才提供无边界舞台 ★ 倡导自我实现、自我超越 ★ 经验知识是生产力 ★ 重激励，轻惩罚 让员工与企业共同成长 ★ 企业是员工成长的平台，员工是企业成功的动力 ★ 企业与员工同树品牌、共享荣誉 ★ 能者多劳，公平竞岗，多劳多得 ★ 建立和完善科学高效的绩效评估体系和激励机制 ★ 设立针对业务能力提升和职业生涯设计的全程培训 ★ 建立业务及管理梯队，重视后备人才培养和储备 让员工与企业共同成长 优秀的品牌背后，必须是一群高素质、团结、高效、奋进的员工所组成的优秀团队。团队精神是目标一致；团队精神是众志成城；团队精神是唇齿相依；团队精神是集思广益；团队精神是协作共进。也只有这样的团队才能无坚不摧、无往不利、才会构筑起能抵受任何暴风雨考验的不倒长城。 让员工与企业共同成长 以下是我最欣赏的一段形容公司与员工关系的话： 如果说企业是屹立不倒的长城，那员工则是构筑万里长城的方砖，长城因每一块方砖而矗立，方砖则因长城绵延而永存。 齐心协力,共创辉煌 现代企业之间的竞争， 说到底是人才的竞争！ 建设优秀的工作团队， 我们就将无往而不利！ THANK YOU SUC