考勤和休假经管规范1完美版22.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 文件类别 人力资源经管体系 文件编号 ZD/KMT 05.002.1-2017 编制部门 人力行政部 密 级 ▲内部公开 发布日期 2017年8月 日 生效日期 2017年8月1日 000000科技有限公司 考勤及休假经管制度 项 目 批 准 审 核 编制 签 名 会签 发文范围 各部门、各事业部、各下属公司 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 目 录 2文档来自于网络搜索 第一章 总 则 3文档来自于网络搜索 第二章 考勤经管 3文档来自于网络搜索 第三章 加班经管 8文档来自于网络搜索 第四章 休假经管 9文档来自于网络搜索 第五章 请休假流程 14文档来自于网络搜索 第六章 附 则 15文档来自于网络搜索 考勤及休假经管制度 总 则 为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。文档来自于网络搜索 适用范围 本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。 各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假经管实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。文档来自于网络搜索 职责 人力行政部负责公司考勤休假经管工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假经管工作，指导及监督下属公司的考勤休假经管工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常经管工作。文档来自于网络搜索 各下属公司人事经管部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假经管工作，负责本单位考勤休假日常经管工作。文档来自于网络搜索 各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤经管第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律经管和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。文档来自于网络搜索 考勤经管 考勤经管原则 自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假经管制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。 文档来自于网络搜索 考勤经管的目的不是用严格的考勤经管政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤经管政策。文档来自于网络搜索 工作时间 公司原则上实行每周五天、每天8小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。文档来自于网络搜索 公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。文档来自于网络搜索 公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。文档来自于网络搜索 各单位制定的工作时间原则上每天不超过8小时，每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。 因工作性质和岗位特点无法执行规范工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时制，如高级经管人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政经管部门备案后生效。文档来自于网络搜索 不定时工作时间是指工作日可以不受固定的规范上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地规范作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天8小时、每周40小时总的工作时间。文档来自于网络搜索 考勤登记方式 考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。文档来自于网络搜索 各单位人事经管部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。文档来自于网络搜索 长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地经管要求执行，并接受当地人事经管部门的考勤经管监督。文档来自于网络搜索 执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡2次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。文档来自于网络搜索 外出登记 员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。文档来自于网络搜索 员