经济师《初级人力资源专业知识和实务》模拟试题四.docVIP

PAGE / NUMPAGES 一、单选题（60题,每题1分,共60分） 第 1 题 确定或比较组织进行培训与开发成本收益地是( )评估A. 结果B. 工作行为C. 投资收益D. 反应 文档来自于网络搜索 【您地答案】：C ? ? ? 【正确答案】： C? ? ? ? ? ? ? ? ? 第 2 题 摩擦性失业产生地原因不包括( )A. 劳动力市场地动态性B. 信息不完善性C. 劳动力市场地竞争性D. 劳动力市场地多变性 文档来自于网络搜索 【您地答案】：D ? ? ? 【正确答案】： D? ? ? ? ? ? ? ? ? 第 3 题 引起就业增长地要素不包括( )A. 与全国经济增长率相比地预期地区增长率B. 地区农业组合C. 地区优势和地区劣势D. 地区工业组合 文档来自于网络搜索 【您地答案】：B ? ? ? 【正确答案】： B? ? ? ? ? ? ? ? ? 第 4 题 工资差别从本质上讲是同( )相联系地A. 工资率B. 就业C. 劳动D. 技术水平 文档来自于网络搜索 【您地答案】：D ? ? ? 【正确答案】： D? ? ? ? ? ? ? ? ? 第 5 题 企业禁止招聘未满( )岁地未成年人A. 15B. 16C. 17D. 18 【您地答案】：D ? ? ? 【正确答案】： B ? ? ? ? ? ? 第 6 题 女职工生育享受不少于( )天地产假A. 30B. 60C. 90D. 120 【您地答案】：C ? ? ? 【正确答案】： C? ? ? ? ? ? ? ? ? 第 7 题 被诉人应当自收到申述书副本之日起( )日之内提交答辩书和有关证据A. 15B. 25C. 35D. 45 文档来自于网络搜索 【您地答案】：A ? ? ? 【正确答案】： A? ? ? ? ? ? ? ? ? 第 8 题 劳动者连续工作( )年以上,享受带薪年休假A. 1B. 2C. 3D. 4 【您地答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：A ? ? ? ? ? ? 第 9 题 根据劳动关系建立时所具有地平等性和财产性地特征是劳动法地( )原则A. 劳动关系协调地合同化B. 劳动条件地基准化C. 劳动者保障地社会化D. 劳动执法地规范化 文档来自于网络搜索 【您地答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：A ? ? ? ? ? ? 第 10 题 福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解地是福利计划地( )特征A. 竞争性B. 灵活性C. 可操作性D. 特色性 文档来自于网络搜索 【您地答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：C ? ? ? ? ? ? 第 11 题 福利计划体现企业地经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化地是福利计划地( )特性A. 竞争性B. 灵活性C. 可操作性D. 特色性 文档来自于网络搜索 【您地答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：D ? ? ? ? ? ? 第 12 题 决策经管层地培训与开发不包括( )A. 知识和意识B. 专业知识培训C. 经营技能D. 领导技能 文档来自于网络搜索 【您地答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：B ? ? ? ? ? ? 第 13 题 专业技术人员及操作人员层地培训不包括( )A. 专业知识B. 经营技能C. 业务技能D. 工作态度 文档来自于网络搜索 【您地答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：B ? ? ? ? ? ? 第 14 题 关于讲授法,说法不正确地是( )A. 传统地培训与开发方法B. 教案时间由听课者控制C. 可能对多数人进行培训与开发D. 被动、有限度地培训开发模式 文档来自于网络搜索 【您地答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：B ? ? ? ? ? ? 第 15 题 用模拟训练地进行培训与开发地方法是( )A. 角色扮演法B. 操作示范法C. 讨论法D. 讲授法 文档来自于网络搜索 【您地答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：A ? ? ? ? ? ? 第 16 题 关于有效福利沟通模式地要素不包括( )A. 企业自行宣传福利目标B. 员工自行宣传福利目标C. 通过合适地渠道D. 内容具体、完整 文档来自于网络搜索 【您地答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：B ? ? ? ? ? ? 第 17 题 根据市场平均水平来确定本企业地薪酬定位是( )A. 混合策略B. 市场滞后策略C. 市场跟随策略D. 市场领先战略 文档来自于网络搜索 【您地答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：C ? ? ? ? ? ? 第 18 题 根据职位地类型或员工类型来分别制定不同地薪酬水平地是( )策略A. 混合策略B. 市场