经济师中人力资源经管全真测验试题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 　21．关于工作分析地说法，正确地是（ ）.　　A．工作分析在员工职业生涯中没有作用　　B．工作分析地成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导　　C．工作分析应以工作评价为基础　　D．工作分析为薪酬体系地设计提供直接支持　　参考答案：B　　【中华会计网校答案解读】工作分析在员工职业生涯中具有作用.工作评价应以工作分析为基础.工作分析为薪酬体系地设计提供间接支持.所以选项ACD错误.　　【中华会计网校试卷点评】本题考查工作分析，参见教材P95　　【提示】网校模拟试卷（一）单选第18题涉及相关知识点.　　22．由企业内各个部门自行实施工作分析地缺点在于（ ）.　　A．耗费大量人力和时间　　B．工作分析结果可能不专业，影响信度　　C．耗费资金　　D．分析者对分析对象地业务流程不熟悉　　参考答案：B　　【中华会计网校答案解读】企业内各个部门自行实施工作分析地缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度.选项A是企业内人力资源部门实施工作分析地缺点.选项CD是咨询机构实施工作分析地缺点.　　【中华会计网校试卷点评】本题考查企业内各部门实施工作分析地缺点，参见教材P98　　23．关于工作分析成果文件地说法，正确地是（ ）.　　A．工作描述是对人地要求，它界定了工作队任职者各方面地要求　　B．工作规范是对职位本身地内涵和外延加以规范地描述性文件　　C．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容.　　D．职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分　　参考答案：D　　【中华会计网校答案解读】工作规范是对人地要求，它界定了工作队任职者各方面地要求.工作描述是对职位本身地内涵和外延加以规范地描述性文件，主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容.选项ABC说法都是错误地.　　【中华会计网校试卷点评】本题考查工作分析成果文件，参见教材P98　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源经管专业》P73例6与本题考查同一知识点.　　24．关于有效地人员甄选系统应当达到地目标，错误地说法是（ ）.　　A．应将那些复杂、费用较高地程序放在甄选系统地最前边　　B．应提供明确地决策点　　C．应充分提供应聘者是否任空缺职位地信息　　D．应按照需要多次核实和检查最重要地情况　　参考答案：A　　【中华会计网校答案解读】根据人员甄选有效排列地评价规范，应将那些复杂、费用较高地程序放在甄选系统地最后边.所以选项A说法有误.　　【中华会计网校试卷点评】本题考查人员甄选地评价规范，参见教材P108　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源经管专业》P85例2与本题类似.　　25．在获取有关胜任特征数据资料地方法中，要求被研究者列出他们在经管工作中发生地关键实例，并详细描述事件地起因，过程及感想地方法地是（ ）.　　A．观察法　　B．实验点　　C．专家小组法　　D．行为事件访谈法　　参考答案：D　　【中华会计网校答案解读】行为事件访谈法是一种开放式地行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中地关键事件法.它要求被访谈者列出他们在经管工作中发生地关键事例.　　【中华会计网校试卷点评】本题考查行为事件访谈法，参见教材P111　　26．早求职者众多，招聘成本压力大地情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选地第一步.　　A．体检　　B．筛选申请材料　　C．应聘面试　　D．经管能力测试　　参考答案：B　　【中华会计网校答案解读】人员甄选地第一步是筛选申请材料.　　【中华会计网校试卷点评】本题考查人员甄选地方法，参见教材P114　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源经管专业》P95单选第9题涉及相关知识点.　　27．面试初始阶段地重要任务是（ ）.　　A．努力创造和谐地面试气氛　　B．全面评定应聘者地面试表现　　C．深入考察应聘者地实际情况　　D．认真阅读应聘者地求职申请表　　参考答案：A　　【中华会计网校答案解读】面试初始阶段地重要任务是努力创造和谐地面试气氛.　　【中华会计网校试卷点评】本题考查面试工作流程，参见教材P116　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源经管专业》P95单选第13题与本题考查点相同.　　28．面试考官根据开始几分钟对应聘者地感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）.　　A．非语言行为造成地错误　　B．负面印象加重倾向　　C．对比效应　　D．首因效应　　参考答案：D　　【中华会计网校答案解读】面试考官根据开始几分钟对应聘者地感觉作出判断，这种面试偏差被称为首因效应.　　【中华会计网校试卷点评】本题考查面试地主要偏差，参见教材P118　　【