猎头企业考核方案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 某猎头公司薪酬方案与奖励计划（参考） 第一章 薪酬方案 1、 薪酬制度：员工工资地确定以市场数据、薪酬职级、员工地自身情况和绩效表现等因素为依据.员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、奖励计划及其他.文档来自于网络搜索 2、 工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己地银行账号.若本人提交地账号或是姓名有误，其可能造成地结果由员工本人承担.若员工地账号发生变更需在第一时间通知人力资源部更新，若因没有及时通知所造成地后果由本人承担.文档来自于网络搜索 3、 绩效工资及岗位工资：公司在每年地1月份实施绩效工资及岗位工资调整.员工地整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定规范地，公司对员工地奖励、晋升及其他工资调整有决定权，同时也根据公司在这一年度地薪资政策来决定.文档来自于网络搜索 4、 岗位工资：猎头顾问助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资1500-3000元，高级猎头顾问3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动）.文档来自于网络搜索 5、 绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资3/7. 6、 佣金：作为对员工业绩地认同，公司对业务部门和其他特定岗位地员工设有佣金奖励计划.公司将根据业务需要作相应地设立和调整.具体细则见职位对应地佣金方