(医院文化建设).ppt

企业愿景：百年奥康，全球品牌。 企业格言：言必信，行必果。 企业精神：团结就是力量。 短期发展方向：做强做大皮鞋主业，扩大市场占有率，提高企业赢利能力。 长期发展方向：成为国内皮鞋行业第一品牌，走国际化发展道路，争创国际名牌。 奥康---创建于1988年，该集团从无到有 、从小到大，建立健全了现代化企业管理制度，全面导入了CIS系统，并在全国率先成立了民营企业集团的党支部、工会、团委及基干民兵连等组织。公司以制鞋为主业，并涉足商业地产、生物制品等领域。企业年产值40多亿元，创利税6亿多元，品牌价值50.02亿元。公司现有员工2万多人，拥有三大鞋业生产基地、五大鞋业品牌。在全国设立了30多个省级公司、3000多家连锁专卖店、800多处店中店。 主导产品“奥康”牌皮鞋陆续获中国真皮领先鞋王、中国名牌产品、中国驰名商标等称号，并成为中国皮鞋行业唯一的标志性品牌。根据国家统计局公布的信息，公司连续三年位居中国工业企业行业效益十佳企业第一位。 医院文化建设 效果评估 医院文化建设的评估 “五度五力”评估模式 规范度 和谐度 活跃度 成长度 学习力 凝聚力 激励力 约束力 影响力 医院文化 无论规模大小，历史长短，任何医院从建立的那天开始，就有了自身的医院文化。 回 顾 我院发展历程回顾 6 医院文化优秀CI案例 4 医院文化的源起及概念 1 医院文化建设的目的 2 医院文化建设的阶段 3 思 考 ¤ 在你心目中，医院文化是什么？医院文化包含哪些内容？是什么 ¤ 医院文化是花架子吗？它能否为医院带来效益，为职工带来好处？为什么做 ¤ 医院文化建设从哪里着手？作为医院的一员，需要我们做什么？ 怎么做 结 束 语 卓越的医院必须有卓越的医院文化； 医院文化建设不仅仅局限于唱歌跳舞，应该具有更深刻的内涵； 医院的技术可以学习，设备可以买到，医院文化却不可复制； 医院文化建设是一项系统工程，是医院必须长期坚持的战略方针。 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 医院文化建设的步骤 调查分析（基础建设、全员发动） 规划设计（理念提炼、规范制定） （现阶段...） 理念体系设计 制度体系设计 行为规范设计 形象系统设计 文化传播设计 文化活动设计 提炼医院精神 确立医院价值观 明确医院愿景 确定医院院训 确定医院哲学/使命 ... ... 医院文化建设的步骤 调查分析（基础建设、全员发动） 规划设计（理念提炼、规范制定） （现阶段...） 理念体系设计 制度体系设计 行为规范设计 形象系统设计 文化传播设计 文化活动设计 提炼医院精神 确立医院价值观 明确医院愿景 确定医院院训 确定医院哲学/使命 ... ... 医院精神 医院价值观 医院愿景 医院院训 （2015年） 医院文化建设的步骤 调查分析（基础建设、全员发动） 规划设计（理念提炼、规范制定） （现阶段...） 理念体系设计 制度体系设计 行为规范设计 形象系统设计 文化传播设计 文化活动设计 医院文化建设的步骤 调查分析（基础建设、全员发动） 规划设计（理念提炼、规范制定） （现阶段...） 理念体系设计 制度体系设计 行为规范设计 形象系统设计 文化传播设计 文化活动设计 搜集现行制度 医院文化建设的步骤 调查分析（基础建设、全员发动） 规划设计（理念提炼、规范制定） （现阶段...） 理念体系设计 制度体系设计 行为规范设计 形象系统设计 文化传播设计 文化活动设计 搜集现行制度 分析现行制度 医院文化建设的步骤 调查分析（基础建设、全员发动） 规划设计（理念提炼、规范制定） （现阶段...） 理念体系设计 制度体系设计 行为规范设计 形象系统设计 文化传播设计 文化活动设计 搜集现行制度 分析现行制度 修订... 试行... 审定... 编印制度汇编 医院文化建设的步骤 调查分析（基础建设、全员发动） 规划设计（理念提炼、规范制定） （现阶段...） 理念体系设计 制度体系设计 行为规范设计 形象系统设计 文化传播设计 文化活动设计 医院文化建设的步骤 调查分析（基础建设、全员发动） 规划设计（理念提炼、规范制定） （现阶段...） 理念体系设计 制度体系设计 行为规范设计 形象系统设计 文化传播设计 文化活动设计 领导行为规范设计 医院文化建设的步骤 调查分析（基础建设、全员发动） 规划设计（理念提炼、规范制定） （现阶段...） 理念体系设计 制度体系设计 行为规范设计 形象系统设计 文化传播设计 文化活动设计 领导行为规范设计 管理人员行为规范设计 医生行为规范设