经济经管设计方案论企业文化和人力资源经管战略.docVIP

PAGE / NUMPAGES 企业文化与人力资源经管战略 Enterprise culture and human resources management strategy个人收集整理 勿做商业用途 专业班级：经济经管 学生姓名： 魏红岩 2013 年 02 月 28 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘要 3个人收集整理 勿做商业用途 1 企业文化地产生和体系构成 3个人收集整理 勿做商业用途 1.1 企业文化是企业自身生存和发展地产物 3个人收集整理 勿做商业用途 1．2 企业文化地内涵和基本元素 3个人收集整理 勿做商业用途 1．3 企业文化地体系构成 3个人收集整理 勿做商业用途 2 企业文化地功能和作用 4个人收集整理 勿做商业用途 2.1 企业文化地功能 4个人收集整理 勿做商业用途 2.2 企业文化在企业经管中地作用 5个人收集整理 勿做商业用途 3 人力资源经管地内涵和作用 7个人收集整理 勿做商业用途 3.1 人力资源经管地含义和内容 7个人收集整理 勿做商业用途 3.2 人力资源经管地作用 7个人收集整理 勿做商业用途 4 企业文化与人力资源经管地关系 8个人收集整理 勿做商业用途 4.1 企业文化决定人力资源经管地方向 8个人收集整理 勿做商业用途 4.2 人力资源经管是企业文化地完善手段 8个人收集整理 勿做商业用途 4.3 企业文化与人力资源经管互相促进 9个人收集整理 勿做商业用途 结束语 9个人收集整理 勿做商业用途 参考文献 10个人收集整理 勿做商业用途 论企业文化与人力资源经管战略 摘要：企业文化理论源于美国经管学界在20世纪80年代初对东西方成功企业地主要特征研究,由此企业经管跃迁到“以人为本”地文化层面,特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪等通过实证研究得出：杰出而成功地企业都有强有力地文化.英国组织行为学家约瀚·维克斯从发展地角度指出企业文化就是各种文化基因相互竞争地积累结果，从经济效益角度分析,企业文化地质量与企业地现实经济效益、动力效益以及人力资源地全面效益都成正相关发展态势.个人收集整理 勿做商业用途 关键字：企业文化，人力资源，基本元素，精神，作用. 1 企业文化地产生和体系构成 1.1 企业文化是企业自身生存和发展地产物 文化包括物质文化和非物质文化，它是人类社会地独特现象. 文化地产生和进步源于人类自身生存与发展地需要.作为人类总体文化地一个部分，企业文化同样产生于企业本身生存和发展地需要，是企业在自身地生产经营活动中，在外部竞争和内部经管地过程中，不断探索、调校和积累而逐渐形成和发育成长地.企业文化一经形成就对企业地经营经管产生了积极能动地反作用，成为企业经营经管地重要方式. 个人收集整理 勿做商业用途 1．2 企业文化地内涵和基本元素 企业文化是指：企业生存和发展过程中所体现地人与人地关系，以及其公认地价值观和行为准则，是以最强地经营经管机制为目地，以人地经管为主体，以企业精神地共识为核心，以群体行为被基础地企业经管学说. 个人收集整理 勿做商业用途 从内涵上看，文化包括两个最基本地元素，即理念和行为方式. 1．3 企业文化地体系构成 1．3．1 企业文化地层次划分 企业文化具有丰富地内容，也有丰富地表现形式，从外延看，企业文化包含有四个层次. 由企业各类物质设施和企业产品等构成地物质文化 由企业各类物质设施和企业产品等等构成地物质文化.这些物质性地东西既表现着企业现实地生产经营能力和生产经营状态，展示着企业地形象，也表现了企业员工对工作、对生活地情怀态度，表现了企业人地精神层次和追求. 个人收集整理 勿做商业用途 由企业员工在生产经营、生活学习等活动中产生地行为文化 由企业员工在生产经营、生活学习等活动中产生地行为文化，包括了企业在组织协调、工作状态、接人待物、文娱体育活动中所表现地文化现象.它是企业经营作风、精神风貌、人际关系地动态体现，也是企业形象、企业精神、企业价值观地反映.个人收集整理 勿做商业用途 一个注重诚信、关爱员工、纪律严明、雷厉风行、人际关系融洽自然地企业和一个唯利是图、队伍涣散、纪律松驰地企业，给人地文化冲击力是截然不同地. 个人收集整理 勿做商业用途 由企业各方面规章制度构成地制度文化 企业制度是企业所制定地，在生产经营经管过程中起规范保证作用地各项规定或条例.企业制度是人与物、人与人、理念与行为、企业内部与外部地中介与结合，是企业经营经管意志和价值观地直接体现，是一种约束企业和员工行为地规范性文化，具有强制地约束力.制度在企业文化特别是员工行为文化地形成过程中发挥着十分关键地作用，它使企业在复杂多变、竞争激烈地社会环境中处于良性地稳定状态，从而保证企业目标地实现. 个人收集整理 勿做商业用途 企业