猎头企业经管规定.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 升降级规定： （绩效考核方案以此为准，）顾问级别以上一个月不推荐人选上岗或回款，降级并考核处理。若有回款达标或超标，则不做绩效考核。两个月不推荐人选或回款，按照最低工资处理。合格月份则恢复级别。 禁止复印文件.不发文件禁止议论。禁止与离职员工聊天。 第三章 奖励及换岗、辞退制度 1 、在各项工作中取得优异成绩，有突出贡献的员工公司将根据制度给予嘉奖或晋升职位。 2、因工作需要，内部调动工作的员工，原则上其薪金待遇按调往所在岗位的有关薪金待遇规范执行，薪随岗（职）转。文档收集自网络，仅用于个人学习 3、工作需要而变动的岗位（职务）、薪金的员工，若无正当理由，不接受岗位（职务）、薪金变动者，自发出通知之时起，2个工作日不到岗位，扣减月薪的50%；3个工作日内不到岗位视作员工自动离职，解除劳动合同。文档收集自网络，仅用于个人学习 4 、合同期内员工因故辞职并经批准的，工资按出勤天数计发。 5、合同期内员工因违反公司被辞退的，除按规定给予处罚并发给工资。 6 、合同期内员工因违反公司规定被开除的，公司不发工资、提成及奖金，并追究经济及法律责任。 7 、公司根据国家有关劳动法规的规定，或公司经营发展的需