经济管理类毕业生就业意向及其影响因素研究论文.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 经济管理类毕业生就业意向及其影响因素研究 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 　　通过对吉林省某高校在校大学生的问卷调查和个案访谈，发现经济管理类毕业生的就业意向呈现五种类型，即模糊型就业意向、被动型就业意向、传统保守型就业意向、超现实就业意向和地域认定型就业意向。在对调研问卷和访谈结果进行分析的基础上，探索每种就业意向的影响因素，并提出针对性的对策建议，以期引导经济管理类毕业生培养符合自身特点、适应职业世界实际的就业意向，提高就业质量。 　　一、问题的提出与研究现状 　　谈到就业，大学生最普遍的感受是“迷茫”。对自己的前途和就业意向感到迷茫，对自身的情况也认识不清楚。而随着经济的发展和社会结构的变革，大学生的就业环境和就业地位也在不断发生着变化，但很多学生就业意向和想法并没有发生相应的变化，一味地按照自己心里的就业倾向选择就业，从而在一些地区和职位上导致了过度竞争，如公务员等。在经济管理类就业去向宽泛而模糊的专业中，这种现象尤其严重。因此，如何引导经济管理类学生的就业意向，使其符合自身特点、适应职业世界则成为了具有重要意义和紧迫性的问题。 　　国外对就业意向及其影响因素的研究主要集中各个专业领域。Mariolis A.等对希腊雅典大学医学院的应届毕业生进行了问卷调查，调查的重点是医疗专业(Mariolis A.，2007);Lapour A.S.和Heppner M.J.调查了当地人的择业意愿。这一研究表明，社会阶级特权助长了很多择业意愿的看法(Lapour，A.S，Heppner ，M.J，2009);Boyd J.S.在此项研究中通过研究生活方式因素的重要性来解释医学生择业意愿方面的趋势。 　　国内对就业意向及其影响因素的研究正处于发展阶段，目前的研究成果，主要集中在几个方面：自身、家庭、社会环境因素、个体客观因素和个体心理因素等等。比如针对已有的大学生择业研究偏向政策面和宏观面这一现状，提出研究大学毕业生的工作搜寻行为，来论述大学毕业生的就业问题。 　　二、问卷设计与样本基本情况说明 　　为了了解大学生的就业意向，在2015年3— 5月对东北电力大学经济管理学院不同专业的大学生进行了问卷调查研究。本次调查采用随机抽样的方法，调查不同专业背景的学生，分析性别和个性。 　　问卷设计的理论基础主要来自于社会学的理论基础，心理学的理论基础和经济理论的基础上，对调查问卷的内容分为三个部分：一是关于大学生的基本内容，主要包括性别、教育、学校、专业等;二是关于大学生的就业意向，主要包括毕业后的去向选择意向、区域就业意向、行业排名、就业期望、就业意向单位性质、就业起薪意向、意向性等专业对口就业;三是影响就业意向选择因素的重要性程度，主要包括主体的范畴、教育程度、性别和职业的父母、父母的愿望、地区综合水平、工资待遇、单位性质、人的发展空间、就业压力。 　　共发放300份样本，回收224份，其中有效样本为200份。男生的样本占比为56%，有效样本为112份;女生为88份，占有效样本总数的 44%。从学历水平的高低，本次调查的有效样本中本科学生占90%，研究生总数为20，占10%。尽管样本有区别，但基本不影响此次调查，只是增加了多样性研究。专业类别分布方面，调查比例最大的是会计，其次是信息管理与信息系统，再次是市场营销、工商管理专业、国贸专业。 　　三、经济管理类大学生就业意向现状分类 　　通过对经济管理类大学生的就业意向调查，发现其就业意向现状呈现以下几种类型： 　　一是模糊型就业意向。这种类型主要是不清楚自己有什么就业意向，或者对自己的就业意向很模