2016人力资源专员简历范文.docxVIP

　　主要工作成绩1对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；2根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；3有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；4有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；5成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；6编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；7成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；8妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；9主编发行内刊2期，反响良好。　　离职原因寻求发展公司名称广东福华集团有限公司起止年月2006-06～2008-03公司性质民营企业所属行业房地产，建筑，安装，装潢担任职务人力资源专员工作描述全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为1协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；2定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；3对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；4根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书；5完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告；6收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；7协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议；8开展企业文化建设与宣传编制内刊，策划、组织各类员工活动。　　主要成绩1有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化；2独立实施新员工入职培训6期；3组织并配合实施管理层管理技能培训6期；4组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。　　离职原因寻求发展　　教育背景毕业院校北京师范大学学历本科获得学位管理学学士毕业日期2006-07-01所学专业一人力资源管理所学专业二受教育培训经历起始年月终止年月学校机构专　　业获得证书证书编号2002-092006-07北京师范大学人力资源管理管理学学士学位1002740630542005-032005-05广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证05190000063005962007-052007-06广州君成人力资源管理有限公司架构体系构建2007-102007-10广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建2007-122007-12广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应对策略2008-062008-06前程无忧广州分部入、离职风险管理　　语言能力外语英语　　良好国语水平良好粤语水平精通　　工作能力及其他专长1．系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作；2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程；3．熟知相关知识，有设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果；4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程尤指广州市，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力；5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案；6．熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除；7．国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如等英文资料；8．熟悉投影、音响等多媒体设备的使用；9．悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。　　详细个人自传2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。　　毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。　　为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。　　善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。　　热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适