基于工商管理效能发挥的困境策略分析论文.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 基于工商管理效能发挥的困境策略分析 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 　　摘要：企业在进行正常运转经营的过程中，需要相关工商部门介入完成监督工作，从而使企业在进行商业活动的时候能够更加合理规范，这就称为工商管理效能。但是现阶段我国的工商部门在发挥这项效用的时候陷入了一定的困境，直接导致了该效能没有得到有用的发挥。对此，本文对现阶段工商管理效能所面对的现状进行深入分析，结合效能发挥的路途提出建议分析。 　　关键词：企业经营工商管理效能发挥 　　中图分类号：F203.9文献标识码：A文章编号：2096-0298（2018）02（a）-135-02 　　工商管理效能可以作为一项评价机制，尤其是在对工商部门的执法情况进行评判的时候，具有非常明显的作用。工商管理整体的概念定义较为复杂，在管理学当中对其有非常深入的阐述。众所周知，企业不管是在成立初期、运营阶段还是结业结算都需要严格地遵守工商管理条例，也必须尊重工商部门的正确管理。工商管理条例的制定是发挥效能的一项非常重要的举措，能够保证其在监督执法的过程当中更好发挥效用。但是现阶段工商管理部门在执法的过程当中受到许多阻碍已成为非常常见的事情，执法效果理想，直接导致了效能低下。那么如何才能够提高工商管理效能，这对于相关部门来说是一项非常重要和紧迫的任务。所以，本文对如何提高工商管理效能的方法进行了深入的探索。 　　1工商管理效能困境分析 　　1.1专业知识人才的匮乏 　　工商管理人员是管理工作的最终执行者，也是提高管理效能的最终主体。工商管理效能能否提高，相关工作者占据了非常重要的地位。现阶段随着社会 主义 市场经济的繁荣，在人才市场当中，工商管理人才尤其是高水平、实践能力强的工商管理人才的缺口是非常大的。与此同时，大部分院校的工商管理专业培训都趋于理论化，在人才培养的过程当中严重地脱离了社会实际情况，过分灌输传统的理论知识，使得培养出来的学生创新能力不足，也无法跟上时代发展的步伐，不能够满足当前社会主义经济市场对工商管理人才的需求。另外，在现有的工商管理队伍当中，也存在部分人员自身的专业知识不足，从而导致在管理监督工作当中出现失误，影响到整体工作的正常运转。再加上当前行政体制在不断的改革发展中，管理理念也在不断的创新，由于先天的专业知识本身就不足，在应对这些外围条件变化的时候，很难完成有效的监管工作，对于突发问题的处理也有所欠缺。总而言之，目前我国对于高级工商管理人才的需求还是非常大的，再加上在我国的教育体制下，培养模式较为单一和传统，导致其培养出来的人才脱离实际、缺乏创新能力。 　　1.2工商管理体制不健全 　　任何行业的发展都离不开体制的约束，尤其是在工商管理这个原则性非常强的行业当中，其管理的效能的发挥与其体制是否健全完善有着非常深刻的联系。但是当前，我国总的来说工商管理理念相对落后，管理的经验也不足，所以在实际的操作过程当中难免会出现很多的问题，不能够很好的适应现阶段社会主义市场经济的发展。由于当前新的工商管理体制健全起来还需要一定的时间，这就给现阶段的工商管理工作带来了很大的挑战。除此之外，行政区域的划分导致了管理体制之间还存在着一定的差异，区域性的管理模式直接导致了管理合力形成困难。不同的行政区域之间，还可能出现恶性竞争、互相掣肘的情况。在这样的外部因素的影响下，现阶段各个行政区域之间已经出现了地方保护主义的势头，这在很大程度上限制了我国工商管理水平的提升，甚至是限制了我国社会主义经济的整体平稳运行发展。 　　1.3工商行政部门监督管理体制存在问题 　　当前我国社会主义市场经济的发展呈