经管学原理练习题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 《经管学原理》练习题 1．第3题 越是处于高层地经管者，其对于概念技能、人际技能、技术技能地需要，就越是按以下顺序排列（ ）A.概念技能，技术技能，人际技能；B.技术技能，概念技能，人际技能；C.概念技能，人际技能，技术技能；D.人际技能，技术技能，概念技能；答案:C 2．第4题 如果一个人坚定地遵守自己所选择地伦理准则，即使这些准则违背了法律，他应该是处于道德发展地（ ）阶段.A.前惯例B.惯例C.惯例原则D.强化答案:C 3．第5题 以正在进行地计划实施过程为控制重点地控制工作是（ ）A.前馈控制B.反馈控制C.现场控制D.计划控制答案:C 4．第6题 某企业在编制预算时规定，在产品销量为1000件时，预算地单位成本为2.8元；当销量达到1500件时，则以单位成本2.65元作为控制规范.此种做法（ ）A.违背了控制地严肃性原则B.体现了控制地例外原则C.以弹性预算法来谋求控制严肃性与灵活性地统一D.在控制工作中引入了激励原则答案:C 5．第15题 （ ）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出地决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响.A.战略决策B.战术决策C.经管决策D.业务决策答案:D 6．第16题 不确定型决策和风险型决策地主要区别在于（ ）.A.风险地大小B.可控程度C.能否确定客观概率D.环境地稳定性答案:C 7．第17题 在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好地领导环境（ ）.A.人际关系差，工作结构复杂，职位权力强；B.人际关系差，工作结构简单，职位权力强；C.人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱；D.人际关系好，工作结构复杂，职位权力强；答案:D 8．第18题 根据计划地明确性，可以把计划分类为（ ）.A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划C.指令性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划答案:C 9．第7题 组织变革地阻力是消极地，应该坚决予以杜绝.（ ）答案:错误 10．第8题 零和谈判就是有输有赢地谈判.（ ）答案:正确 11．第9题 决策理论学派地代表人物是亨利？明茨伯格.（ ）答案:错误 12．第10题 非正式组织对组织目标地实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织地形成.（ ）答案:错误 13．第19题 以人为本地经管原理，就是强调以人为中心地经管思想.（ ）答案:正确 14．第20题 激励地本质是加强、引导和维持行为地活动或者过程.（ ）答案:错误 15．第21题 事业部制地有点之一是高层权力比较分散.（ ）答案:错误 16．第22题 小型企业地开创者面临地一个最大问题就是缺乏足够地概念技能和人际技能.（ ）答案:正确 17．第11题 控制工作地要素包括( )、( )和( ).答案:控制规范、偏差信息、矫正措施 18．第12题 人员配备地原则是( )，( )，( ).答案:优化原则，激励原则，开发原则； 19．第13题 ( )是用过去地情况指导现在和将来，从而实现对经管过程地控制.答案:反馈控制； 20．第23题 目标经管地特点有( )、( )、( )、( ).答案:以目标为中心，自我参与，自我控制，自我评价 21．第24题 经管需要履行（ ）、（ ）、（ ）、（ ）基本职能.答案:计划，组织，领导，控制 22．第25题 按照组织结构，沟通可分为( )，( )，( ).答案:下行沟通，上行沟通，平行沟通； 23．第14题 保健因素答案:保健因素--是指防止人们产生不满地因素，包括企业政策和经管、技术监督、薪水以及人际关系等.保健因素在不具备地时候会引起不满，具备地时候也不会产生很大地激励作用. 规范答案：保健因素--是指防止人们产生不满地因素，包括企业政策和经管、技术监督、薪水以及人际关系等.保健因素在不具备地时候会引起不满，具备地时候也不会产生很大地激励作用. 您地答案：保健因素是指工作环境和条件因素，如企业组织地政策和行政经管、基层人员经管地质量、与主管人员地关系、工作地环境与条件、薪金、与同级地关系、个人生活、与下级地关系和安全等十个方面.这一类因素如果缺少，就会引起不满和消极情绪，如果改进则能预防和消除员工地不满，但不能使人满意，不能直接起激励作用.就像卫生保健对身体健康所起地作用一样，因而称这些因素为保健因素. 24．第26题 控制答案:控制--是按照预定地决策目标、计划和规范，对经管活动地各个方面地实际情况进行检查，发现差距，分析原因，采取措施，予以纠正，使经管活动能按计划进行，保证预定决策目标地实现. 规范答案：控制--是按照预定地决策目标、计划和规范，对经管活动地各个方面地实际情况进行检查，发现差距，分析原因