XXX集团薪酬体系-2019.docVIP

PAGE 8 PAGE 8 XXX集团 薪酬管理办法（试行） 目 录 TOC \o 1-2 \h \u 10914 第一章 总 则 3 2051 第二章 薪酬体系方案 4 18533 第三章 基本年薪 6 862 第四章 绩效工资 6 3335 第五章 业绩考核 7 29570 第六章 附 则 8 23581 附表：目标责任制考核表 10 第一章 总 则 第一条 根据XXXX等相关规定，结合设计行业技术知识密集、完全市场化竞争等特点，坚持以人为本，稳定人才队伍，建立科学有效的激励和约束机制，特制定本办法。 第二条 本方案适用于本集团全体员工。 第三条 薪酬体系方案应遵循的原则 （一）坚持“公正、公平、公开”的原则。薪酬体系方案在宏观上应体现公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性，使员工能够与企业共同分享改革发展成果，充分调动员工积极性、创造性。 （二）坚持“尊重人才、整合资源、优势互补、平稳过渡”的原则。考虑原涉改单位事业属性，专业技术人才集聚，工资基数较高，参照勘察设计行业的薪酬特点和国有设计企业的先进经验，建立业绩考核及薪酬分配办法应更有弹性； （三）坚持“员工收入与企业效益同步增长，管理层收入与员工的收入同步增长”的原则，以能力和业绩为导向，正确处理集团管理层、技术管理骨干和员工的薪酬比例关系，兼顾集团内