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PAGE PAGE 6 1 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘要 1 关键词 1 Abstract 1 Key words 1 引言 1 一.人力资源管理的重要性 2 1.人力资源是企业最重要的无形资产 2 2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素 2 3.人力资源是企业组织生存发展的命脉 2 4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障 2 二.中小企业人力资源现状 2 三.中小企业人力资源管理面临的主要问题 3 1.对人力资源管理不重视 3 2人力资源管理制度不健全 4 3.人力资源管理投入少 4 4.独特的企业文化没有建立 4 四.完善中小企业管理的对策 5 1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 5 2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制 5 3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系 5 4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制 6 5.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系 6 致谢 7 参考文献： 7 XX中小企业人力资源管理对策研究 人力资源管理 XXX 指导老师 XX 摘要：中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分,据统计GDP的50%以上,70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定 企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。 关键词：中小企业 人力资源管理 对策研究 Study on Human Resource Management of SMEs Binzhou Human Resource Management XXX Tutor XX Abstract：SMEs in the economy now has become an important part of composition, according to statistics more than 50% of GDP, the community for more than 70% of jobs are from small and medium enterprises. However, management of human resources management as a key deciding factor in the success or failure has long been in the majority of SMEs do not get enough attention, has restricted the sustainable growth of SMEs as a bottleneck. Therefore, human resources, new features and basic characteristics of SMEs, human resources management for its major problems during the countermeasures proposed in this paper is the research content. Key words：Small and medium-sized enterprises；Human resource management；Countermeasures study 引言：目前，经济高速发展，市场竞争日趋激烈，人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下，我国中小企业面临前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措 一、人力资源管理的重要性 1.人力资源是企业最重要的无形资产 企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服务。在知识经济时代，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。任何一个企业都必须提升人力资源的素质，才能创造企业的竞争优势。在已跨入二十一世纪的全球化市场经济时代。几乎所有的企业家都意识到：人力资源是企业最重要的无形资产，为了提升企业核心竞争力，获取独特的竞争优势。企业必须重视人力资源的开发和管理。 2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素 在新世纪的竞争环境下，人力