浙江工商大学工商管理学院业绩津贴实施办法.doc

浙江工商大学工商管理学院业绩津贴实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范学校收入分配制度，根据《浙江工商大学教职工工资构成方案》（2011年1月教代会表决通过）、《浙江工商大学教职工收入分配办法》（浙商大人〔2011〕132号）文件精神，结合我院实际，制定本办法。 第二条 教职工的业绩津贴属于绩效工资的一部分，是指岗位津贴外，教职工完成教学、科研、管理等所有其他工作的酬金。 第三条 教职工的业绩津贴由教学科研工作津贴、学生工作津贴、其它工作津贴等三部分组成。 第二章　教学科研工作津贴 第四条 学院按照学校制定并发放的标准对个人或团队完成的高层次教学科研工作量给予一定的津贴，并对个人或团队基本岗位职责范围外的高层次教学科研工作量给予一定的配套奖励。学院认定的重要科研工作量，在岗位职责考核时可以折抵高层次教学科研工作量，但不再给予津贴。 第五条 学院对个人基本岗位职责范围内的教学工作量不再支付报酬，但对超出个人岗位职责的教学工作量给予一定的津贴。 第三章 学生工作津贴 第六条 教师（包括辅导员）指导学生科技竞赛获得省级以上奖励，学院根据获奖等级减免其岗位职责范围内一定数量的高层次教学科研工作量。 第七条 指导学生就业的教师，学院根据其就业工作任务完成情况减免其岗位职责范围内一定数量的教学工作量。并根据学院就业工作任务完成情况对组织指导学生就业的领导和辅导员给予一定的奖励。 第八条 对于教师兼任班主任，以及下沙校区辅导员住学生宿舍楼补贴，根据学校未来的有关规定，由学院党政联席会议讨论决定后执行。 第四章 其它工作津贴 第九条 对于组织和参与学院发展的重大平台申报工作的主要人员，学院根据平台类别、级别以及申报结果分别给予一定的津贴。即使没有获得成功，学院也会对于申报工作的主要人员给予一次性的津贴。 第十条 根据学校平台绩效工资核拨办法，以及相关平台的建设任务和管理工作，对于相关人员给予一定的津贴。 第十一条 按照学校有关规定，学院继续对于在下沙校区上班的行政人员支付一定的津贴，并对往返下沙-教工路校区上课的人员支付一定的津贴。 第十二条 学院对系、所负责人承担教师岗位基本职责以外的管理工作，减免其岗位职责范围内一定数量的教学工作量，并按照系、所完成学院分解任务的情况确定实际发放的比例。 第十三条 在保障实验室工作正常进行的情况下，学院根据实验室负责人承担的管理工作，减免其岗位职责范围内一定数量的教学工作量。 第十四条 学院给予企业咨询与服务中心负责人一定的津贴，并按照其实际完成任务的情况确定业绩提成。 第十五条 学院对“双肩挑”人员承担教师岗位基本职责以外的管理工作，根据其所聘任的教师岗位，在完成其教师岗位职责的基础上,发放一定的津贴，使其等同于专任教师相同岗位的业绩津贴，并按照学院完成任期目标任务的情况确定实际发放的比率。 第十六条 本科生论文答辩费用以及研究生的开题、预答辩费用从教师指导工作量中扣除。参加二次答辩的学生自行支付有关答辩费用。 第十七条 根据实际需要，学院对党政联席会议讨论确定的其它类型的特殊工作支付一定的津贴。 第五章　监督管理 第十八条 学院的业绩津贴实施办法须经学院教代会讨论通过方可执行。 在学院教代会讨论通过的学院业绩津贴实施办法的基础上，由党政联席会议讨论制定学院业绩津贴的具体实施方案，并负责实施。 学院的业绩津贴实施办法及具体实施方案向校纪律检查委员会备案。 第十九条 对于学院不适当的业绩津贴方案，学校有权提出调整建议，并责令学院执行。 第六章　附　则 第二十条 本办法由学院党政联席会议负责解释。 第二十一条 本办法自2011年7月1日起实施。