科士威奖金制度及赢利性分析.pptVIP

可编辑 可编辑 奖金制度及加盟盈利分析 引 言 严格意义上来讲，E科士威并不是一家传统意义上的直销公司，但因为它有着类似传统直销公司的奖金分配制度，所以，也通常被业界习惯性地划为直销公司之列。 赢利计划概述（一） E科士威（eCosway）聘请美国法律专家和顾问研究制定的赢利计划，遵循了最严格的美国联邦贸易委员会指定的反金字塔条例。 它是一个结合了太阳线与双轨制奖金制度两者优点并摒弃了二者缺点的奖金制度。 e科士威的盈利计划，允许你开无数条直接分支（即无数个前排），这有点类似太阳线；同时也允许你只做两条线。两条线做深做大，也有一个不错的收入，这有点类似双轨制。 赢利计划概述（二）1.太阳线(级差制)：一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳。 2. 双轨：上级管理好两个分支，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以 得到上级最大程度的帮助，使得操作难度降低， 团队成活率和稳定性相对增加， 就像计算机编程中的二叉树的形状， 一管二、二管四来管理团队， 形成高效有序且兼具扩张性的 “一对二的管理模式”， 最大化地重合上下级的业绩和利益。 B A D E F ··· 你 C F A2 B1 A A1 C D B2 B 你 E 赢利计划概述（三） 科士威的这套奖金制度的设计可谓是直销界 的一朵奇葩，它即不是太阳线