医院绩效管理-制定平衡计分卡程序.pptVIP

什么是绩效管理？ 绩效管理就是管理者通过一定的方法和制度确保医院及其子系统（包括部门、流程、工作团队和员工个人）的绩效成果能够与医院的战略目标相一致，并促进医院战略目标实现的过程。医院绩效管理的最终目的是让医院能够可持续地发展，并且在发展的过程中员工的绩效不断得到提升。 ?绩效管理是管理者与员工就工作目标与如何达 到工作目标达成共识的过程。 ?绩效管理是管理者对员工的教练与辅导过程。 ?绩效管理是管理者与员工间的不断交流和沟通的过程。 ?绩效管理是管理者与员工持续改进工作绩效的循环过程。 对绩效管理的基本理解 绩效是什么？ 字面解释：绩效—成绩与效果 管理学含义： 绩效是组织对员工的期望； 绩效是员工对组织的承诺 绩效是基于团队目标的成绩与效果。 为什么进行绩效管理？ 为什么进行绩效管理？ 绩效管理的作用 绩效管理的作用 绩效管理的功能 绩效管理的三大核心功能 实现组织目标 提高员工绩效 评价贡献价值 医院绩效管理要解决的问题 1 .有助于医院战略目标和工作计划的实现