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企业工资制度合理性问题 摘要 本文研究的是企业工资制度合理性问题。 问题1：假设平均日工资只受单一因素影响且各因素间是相互独立的。 用距离判别法算出90人的平均日工资与90人的各因素的平均日工资距离。只要距离大说明平均日工资与该因素关系密切，反之就不密切。经算出与平均日工资密切的因素是：受教育状况、工龄、受培训情况。 问题2： 问题3： 关键词：平均日工资 相互独立 距离判别法 一、问题重述与提出 在企业人力资源部门各项管理活动中，职工工资可以说是人们最为关切、议论最多的部分，因此也常常是最受重视的部分。一般说来，现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。科学合理的工资制度，是激励职工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段，正确运用工资的杠杆作用在调动员工积极性方面会起到事半功倍的效果。此外，对于企业中的各种不同的“特殊职务族”，是否要制定和执行专门的倾斜与优惠政策，如对管理干部、高级专家、女工等，也是需要重点考虑的问题。 某大型企业人力资源部门为了分析现行员工工资与其性别、受教育程度、培训情况等因素之间的关系，评估现行工作制度的合理性，特别是考察女工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是否影响其收入等情况。 请建立适当的数学模型研究下列问题： （1）分析平均日工资与其他因素之间的关系，尤其需要说明与哪些因素关系密切； （2）考察女工是否受到不公正待遇，以