三八红旗手事迹优质材料7篇【Word】.docVIP

实用总结-三八红旗手事迹优质材料7篇【Word】 三八红旗手事迹优质材料7篇 【篇一】 xx，女，汉族，1969年8月出生，家住xx市方亭镇康宁街10号，研究生在读。刘家春同志于2011年1月1日正式加入明日宇航公司，先后担任总经理助理、行政人事中心副总经理、明日宇航工会委员会主席职位，在工作上刘家春同志以高标准要求自己，力求在本质工作职责上为企业、为员工达到双赢局面的平台而努力工作。 现将其先进事迹汇报如下： 一、强化思想，提高素质 该同志始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，自我加压。一是坚持政治理论学习，理论是行动的先导，结合工作实际，系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观理论，力求在思想上、行动上与新形势下党的教育路线、方针、政策保持高度一致。二是坚持严以律己，工作中事事严格要求自己，自觉遵守纪律，规范自己的言行。大事讲原则，小事讲风格，关爱员工，以情感人，以理服人。 二、爱岗敬业，做好明日宇航群团工作 xx同志积极倡导明日宇航航空报国，以人为本的基本信念，始终把员工的利益放在首位，为员工说话，为员工解忧，让员工当家。职工是企业的主人，企业是职工的大家。为了保障员工利益，在xx副总经理的积极推动下明日宇航于2011年9月成立了工会委员会，积极组织推动企业领导与职工签订了《集体劳动合同》，签订了《工资集体协商协议》《职业健康》。 作为工会主席，她积极推行民主评议制度，每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评，并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的重要内容。通过公示考核结果，消除了员工顾虑，激发了员工动力，促进了企业发展。 每年由xx同志倡导的明日宇航各类企业文化活动也得到广大员工的喜爱。在她的主张下，明日宇航从2013年期，开办了“明日宇航”内部报刊，对明日宇航的企业文化开枝散叶，员工的个人舞台展示提供了很好的平台，为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。 三、切实为公司女员工办实事，办好事 女员工作为企业乃至社会的半边天，她们在企业各个岗位中辛勤工作，兢兢业业，自觉遵守企业规章制度，为明日宇航的发展作出了很大的贡献，为此，xx同志看在眼里，记在心里，她想，女员工既然付出了这么多的贡献，自己就更应该以百倍的热情搞好妇女工作，她积极推荐女员工进入公司管理层，提高了女员工更加热爱企业的积极性。她还在去年为10多名临时工（保洁工、食堂服务员）的转为正式员工作出决策性工作，把其纳入正式员工，为其购买五险一金，激发了这些女员工的工作积极性。 在工作中坚持倾听员工心声，维护员工权益，特别是女员工“四期”照顾，到目前为止，我公司已有10多位女员工按国家法定要求享受孕期、生产期、哺乳期的正常休假及顾，同时，每年都积极开展不同类型、丰富多彩的“三八女人节”慰问、评先活动。 当她看到一线工作的女员工们，工作强度大，深深意识到，健康的身体是搞好工作的本钱。于是，她每年为公司女员工进行一次妇女健康检查，保障女员工的身体健康。并且通过市总工会为明日宇航全体女员工每人购买了一份《女职工大病保险》。 通过一系列主动细致的工作，充分体现了公司领导对妇女工作的支持和对广大女工的关怀，调动了女工们的工作积极性，确实维护了女员工的合法权益，使她们加强了交流，增强了团体意识，体现了明日宇航巾帼精神风貌，对和谐公司队伍建设起到了积极推动作用。 四、关爱职工，送温暖 xx同志把职工的冷暖放在心上，每年春节前，都要为生活较困难的职工送上慰问金，让每一个职工都能欢度春节。平时对生病、意外伤害、家里突发事故、住院的职工，身兼工会主席的她都要亲自带上慰问品到医院探望，使职工感受到明日宇航企业这个大家庭的温暖。 截止目前为止，明日宇航群团慰问困难职工10多人次，慰问生病住院员工50多人次，家里突发火灾事故员工1人次，家里突发交通事故2人次。 员工生小孩祝福20多人次，员工结婚祝福50多人次，员工生日慰问2000多人次。 五、改革创新，搭建员工创业舞台 围绕“大众创业，万众创新”、“成就他人，造就自己”理念推动职工之家工作新发展，逐步提高公司员工福利待遇，让职工在明日宇航感受到家的温暖，促进企业稳健发展，紧跟企业后勤服务体系的改革步伐。在xx副总经理的倡导下，于2015年8月，设立了职工之家后勤服务组，为公司员工提供：食堂服务（早中晚、深夜班餐）、保洁服务、洗车服务、客服服务、送水服务、娱乐室开发及超市服务。 深入开展主题鲜明的文明服务、亲情服务、诚信服务。实行“规范化管理、标准化服务”，积极挖掘服务潜力，努力改造服务手段，增强服务的主动性、预见性和超前性，从细微处入手，从点滴做起，切实提高后勤管理水平与服务