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2020-02-12 发布于湖北
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工资制度暂定办法.doc

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Q/ FORMTEXT HA FORMTEXT 鸿安餐饮管理有限公司企业标准 Q/ FORMTEXT HA FORMTEXT GL301.003— FORMTEXT 2011 FORMTEXT 工资制度暂定办法 FORMTEXT FORMTEXT 2011 - FORMTEXT 06 - FORMTEXT 01发布 FORMTEXT 2011 - FORMTEXT 06 - FORMTEXT 01实施 FORMTEXT 鸿安餐饮管理有限公司发布 Q/HA ZL301.003—2011 PAGE 1 前言本标准由鸿安餐饮管理有限公司标准化管理委员会提出。本标准由鸿安餐饮管理有限公司标准化委员会办公室归口。本标准主要起草人：刘青云杨忠工资制度暂定办法范围本标准规定了工资制度暂定办法。本标准适用于鸿安餐饮管理有限公司鸿安肥牛餐饮店。职责为便于对各店工资表的管理和审核,经公司总经理和财务总监同意，从本月起各店统一工资结算标准. 各店财务人员要严格遵守工资发放制度,工资发放依据为公司财务总监和总经理签字后并盖章的工资表.若有违反,将追究财务人员责任! 2.1、每月均按30天，无大小月之分，应付工资=（基本工资÷30）×实际出勤天数+工龄工资，工龄工资和基本工资要分开计算。注：没有工龄工资的店为：应付工资=（基本工资÷30）×实际出勤天数。工龄工资计算标准为每半年50元，依次增加。可以享受工龄工资的员工当月出勤天数需达到25.5天以上，不足25.5天的当月没有工龄工资。 2.2、制工资表时，各部门同等职务的员工要在一块，不允许出现分散情况。 2.3、各店公休为2天，若没有休班，全勤奖为100元。 2.4、所有员工的工资（包括奖金和惩罚）须全部在工资表体现，不允许出现额外的奖惩名单。 2.5、离职人员要单独列为一页，且不能出现在在职员工的名单中。离职当月没有工龄工资。 2.6、汇总表中的各部门（前厅部、后厨部、综合部、离职人员）一定列清楚，并标明各部门的总人数、基本工资、工龄工资、实出勤等，合计栏必须全部算好总和。 2.7、各部门员工的职位、入职日期必须填写清楚。 2.8、各店8号前把工资表发到公司邮箱。 _________________________________